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Anche se non percepisse un importo per il servizio di PT, svolgerebbe ugualmente un'attività concorrenziale all'interno dei locali del datore di lavoro, da cui deriverebbe un danno evidente, ovvero il mancato gudagno. Magari il fatto di farlo gratis per un amico sarebbe un fattore da considerare nel momento in cui si deve decidere il provvedimento, ma senz'altro il comportamento sarebbe censurabile sul piano disciplinare (Insomma, magari non è legittimo licenziarti, ma una trattenuta sullo stipendio sì).
Per un non dipendente che invece si fa pagare per fare il PT all'interno della palestra, credo che la palestra possa chiedere la cessazione del comportamento e magari anche espellere la persona dalla palestra (spesso le palestre sono associazioni e quindi nel caso si dovrebbe vedere anche lo statuto associativo). I motivi sono facilmente comprensibili.
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