Originariamente Scritto da interceptor79
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Dal punto di vista del lavoratore non cambia molto.
Ci perde l'azienda in quanto deve versare all'INPS anche i soldi del tuo TFR, non solo i contributi.
Questo vale se non opti per fondi o previdenza complementare.
Il problema è che se ad esempio il tuo datore di lavoro doveva licenziarti, ci pensava un attimino.
Doveva sborsare di tasca sua il TFR, adesso invece contribuisce per il 35%.
Al resto pensa l'INPS e quindi il licenziamento si "alleggerisce".
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