Ho ricevuto un'innaspettata domanda di lavoro presso un negozio nel quale desideravo da tempo lavorare.
Il problema è che ho la possibilità di accettare quel tipo di contratto (full time) per 4 mesi, mentre il contratto è di 6. Altre soluzioni, come il part-time, non sono possibili e nemmeno prese in considerazione.
Dunque, poiché ho necessità di lavorare ed è l'unica possibilità che ho di farlo in tempi brevi, avrei la mezza idea di accettare, senza però dire al datore di lavoro che non potrò rispettare il periodo di contratto concordato.
La domanda è: può la scissione prematura del contratto comportare dei problemi, tipo un risarcimento all'azienda che ha stipulato con me il contratto ove non espressamente citato?
Grazie, ciao!
Il problema è che ho la possibilità di accettare quel tipo di contratto (full time) per 4 mesi, mentre il contratto è di 6. Altre soluzioni, come il part-time, non sono possibili e nemmeno prese in considerazione.
Dunque, poiché ho necessità di lavorare ed è l'unica possibilità che ho di farlo in tempi brevi, avrei la mezza idea di accettare, senza però dire al datore di lavoro che non potrò rispettare il periodo di contratto concordato.
La domanda è: può la scissione prematura del contratto comportare dei problemi, tipo un risarcimento all'azienda che ha stipulato con me il contratto ove non espressamente citato?
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