Lo spigolo del lavoro

[Miller]

Secondo me una chiacchierata a telefono, magari in pausa pranzo, con un recruiter non è mai una perdita di tempo

[marcu9]

Secondo me una chiacchierata a telefono, magari in pausa pranzo, con un recruiter non è mai una perdita di tempo

Per carità, mai dire mai.
Si potrebbe anche provare, una telefonata non costa nulla qualora fossero disposti a rispondere ad una simile domanda senza avere pregiudizi in merito.
(Ed al Sud Italia avrei grossi dubbi in merito).
Personalmente purtroppo e per chiari motivi sarebbe magari rude e poco elegante ma una delle prime informazioni che vorrei ricevere oltre di che lavoro stiamo parlando sarebbe conoscere lo stipendio.

[Miller]

Se parliamo di offerte di lavoro esclusivamente al sud allora alzo le mani. Non mi sono mai applicato a candidarmi a roba sotto Roma.

[marcu9]

Se parliamo di offerte di lavoro esclusivamente al sud allora alzo le mani. Non mi sono mai applicato a candidarmi a roba sotto Roma.

Temo seriamente che ciò potrebbe cambiare le sorti.
Più volte mi è capitato addirittura che durante un colloquio (personale e non) l'argomento salariale fosse enigmatico, quasi da evitare, quasi mal visto, come se il potenziale candidato tenesse troppo all'aspetto economico e non all'azienda stessa (manco ci fosse dentro da decenni e l'avesse a cuore).
Non è raro che durante un colloquio l'azienda stessa non comunichi nulla al riguardo, e se non è il candidato stesso a chiedere, rimane un tema astratto.
In realtà, non è neanche detto che a domanda specifica sopraggiunga una risposta chiara, tra l'altro.
Non è raro che la risposta sia vaga, magari denominando solo il CCNL, senza alcun riferimento al livello, per esempio. (E' già in realtà è un bel successo)
Non mi posso scordare anni fa c'era un centro sportivo (campi da calcio, padel, etc. etc.) che cercava una figura che gestisse il tutto, e parlando dell'ipotetico salario mi disse:
"Poi si vede, non può essere sempre lo stesso...Io ti posso dire che la persona che faceva questo lavoro ci ha campato una famiglia. E poi Io ho sempre pensato che un Uomo intanto deve uscire di casa anche per una carta di 10 euro al giorno".
Fine.

[Death Magnetic]

È volgare parlare di soldi.

[MarcoT]

Vabbe ma in ogni processo di selezione non si parla di soldi fino all'ultimo step

[marcu9]

In base a ciò che è stato scritto nei vari messaggi, tra sfruttamento, illegalità, mansioni non idonee e davvero, ma davvero tantissimo altro, penso si possa facilmente capire di come mai "vincere un concorso" al SUD sia per tanti una grande speranza...

[MarcoT]

Non è il vincere il concorso
è il vincere un concorso per non fare un cazz.o dopo il problema

[marcu9]

Non è il vincere il concorso
è il vincere un concorso per non fare un cazz.o dopo il problema

Ti dirò, il "non fare un kazzo" dopo è piuttosto relativo.
E se fai così, sei un PDM.
Se ci pensi, se nessuno facesse letteralmente un kazzo non sarebbe neanche possibile fare una carta d'identità digitale, per fare un esempio banale.
C'è chi fa poco, c'è chi fa niente, c'è chi fa il giusto, c'è chi fa tanto.
Il pubblico ti consente tendenzialmente di essere più "tranquillo" rispetto il privato, e questo al SUD è ricercato soprattutto per la tranquillità dello stipendio legale e senza ritardi, delle ferie giuste, dei diritti giusti, e quant'altro che purtroppo spesso non è garantito dal privato.
Poi sì, ovviamente in determinati uffici e determinate dinamiche vi è anche il comune parere del "vabè faccio poco, tanto chi mi tocca"...e qui ti do ragione.
Ma questi sono PDM, e lo sarebbero anche nel privato.
La dignità di un uomo la trovi sempre ed a prescindere dalla situazione, se ne è in possesso.

[Ponno]

Per carità, mai dire mai.
Si potrebbe anche provare, una telefonata non costa nulla qualora fossero disposti a rispondere ad una simile domanda senza avere pregiudizi in merito.
(Ed al Sud Italia avrei grossi dubbi in merito).
Personalmente purtroppo e per chiari motivi sarebbe magari rude e poco elegante ma una delle prime informazioni che vorrei ricevere oltre di che lavoro stiamo parlando sarebbe conoscere lo stipendio.

Ricevere info sullo stipendio nella prima chiamata è totalmente inutile.
Le società, a parte nel pubblico, lavorano con bands e spesso sono enormi e dipende da mille fattori he solitamente si discutono e definiscono durante i vari colloqui.

Esempio pratico: sto assumendo tre persone per il mio team, la band per il loro ruolo va da 48k a 66k di RAL, se io te lo dico al primo meeting a te che serve? È un delta importantissimo e a te da poca o niente info.
Vale molto di più il contrario, si fa una prima chiamata, si vede se ci sono le basi e poi io, da recruiter (che in Italia quasi non esistono, ci sono solo consulenti e body rental o quasi) ti chiedo quanto vuoi e mi regolo perché se tu mi dici voglio 70k è per me che non vale la pena perdere tempo, non il contrario.

[marcu9]

Ricevere info sullo stipendio nella prima chiamata è totalmente inutile.
Le società, a parte nel pubblico, lavorano con bands e spesso sono enormi e dipende da mille fattori he solitamente si discutono e definiscono durante i vari colloqui.

Esempio pratico: sto assumendo tre persone per il mio team, la band per il loro ruolo va da 48k a 66k di RAL, se io te lo dico al primo meeting a te che serve? È un delta importantissimo e a te da poca o niente info.
Vale molto di più il contrario, si fa una prima chiamata, si vede se ci sono le basi e poi io, da recruiter (che in Italia quasi non esistono, ci sono solo consulenti e body rental o quasi) ti chiedo quanto vuoi e mi regolo perché se tu mi dici voglio 70k è per me che non vale la pena perdere tempo, non il contrario.

Sì perfetto ho capito, anche se al Sud ciò mi pare un po' utopia se non per determinati settori o alcune aziende.
Ti chiedo invece un esempio, che era la situazione posta inizialmente:

L'azienda ha bisogno di una risorsa specifica soltanto, e pubblica un annuncio in merito.
Nella pagina dell'annuncio c'è letteralmente una pagina intera di cosa dovrebbe sapere/saper fare il candidato e cosa dovrebbe poi fare anche in Azienda.
Scritto ciò, essendo una figura singola, non avrebbe anche senso che nell'annuncio online venga anche scritto di che RAL (anche indicativa) si stia parlando ?
Era un po' questo il concetto iniziale.

[MarcoT]

Ricevere info sullo stipendio nella prima chiamata è totalmente inutile.
Le società, a parte nel pubblico, lavorano con bands e spesso sono enormi e dipende da mille fattori he solitamente si discutono e definiscono durante i vari colloqui.

Esempio pratico: sto assumendo tre persone per il mio team, la band per il loro ruolo va da 48k a 66k di RAL, se io te lo dico al primo meeting a te che serve? È un delta importantissimo e a te da poca o niente info.
Vale molto di più il contrario, si fa una prima chiamata, si vede se ci sono le basi e poi io, da recruiter (che in Italia quasi non esistono, ci sono solo consulenti e body rental o quasi) ti chiedo quanto vuoi e mi regolo perché se tu mi dici voglio 70k è per me che non vale la pena perdere tempo, non il contrario.

In alcuni casi può essere utile, ad esempio se si è fuori dalle bande (sopra o sotto che sia), forse è più utile che la ral attuale/desiderata la sappia il recuiter che ne pensi?

Più che altro si fanno un mare di colloqui inutili ma credo dipenda da quando le aziende in Italia lavorino male, quasi sempre le job description sono piene di cazzate e le retribuzioni fanno ridere

[zuse]

Secondo me una chiacchierata a telefono, magari in pausa pranzo, con un recruiter non è mai una perdita di tempo

E se poi ci finisci per sbaglio a letto?

[marcu9]

Articolo dell'anno scorso:

[Virulogo.88]

E se poi ci finisci per sbaglio a letto?

racconta.