Lo spigolo del lavoro

[marcu9]

In questo specifico caso (del messaggio) ci si riferiva all'assistenza clienti.

Inviato dal mio Samsung Galaxy S23 Ultra utilizzando Tapatalk

[Mario12]

con tutto il rispetto ma penso che quello sia un lavoro di merd4 a prescindere , Amazon o meno

[The_machine]

Quando lavoravo 20 anni fa al call center (non di Amazon) era uguale

[Mario12]

è un altro lavoro che non farei mai e poi mai , complimenti per chi ha la pazienza nel farlo

[marcu9]

Consegnare il telefono appena si entra a lavoro e riceverlo appena si finisce, chiedere il permesso per andare in bagno...per me è follia.

Inviato dal mio Samsung Galaxy S23 Ultra utilizzando Tapatalk

[Mario12]

per l'andare in bagno se sei controllato e non dici nulla sembra che magari non stai lavorando , farlo presente ci sta secondo me.

[BLOOD black]

https://www.fanpage.it/spettacolo/personaggi/salvatore-aranzulla-cosa-mi-chiedono-piu-spesso-gli-italiani-come-funziona-only-fans/

[marcu9]

Nel 1908, una fabbrica americana istituì per la prima volta la settimana di cinque giorni. Lo fece per permettere ai lavoratori ebrei di osservare il sabato sabbatico, così come i cristiani osservavano la domenica di riposo.

Più di un secolo dopo il dibattito sulla riduzione dell’orario di lavoro è tornato attuale, ma per ragioni che non hanno a che fare con la religione.

Un gruppo di ricercatori dell'Università di Cambridge ha condotto uno studio sperimentale sull'impatto della "settimana corta", cioè di soli 4 giorni lavorativi.

Hanno preso parte all'esperimento 61 organizzazioni nel Regno Unito che per 6 mesi hanno ridotto del 20% l'orario di lavoro per tutto il personale lasciando invariato lo stipendio.

Le aziende sono state scelte da diversi settori: da rivenditori online a fornitori di servizi finanziari, da studi di animazione fino a un negozio locale di fish and chips, passando per società di consulenza, IT, cura della persona, marketing e assistenza sanitaria.

Prima di prendere parte all'esperimento, i lavoratori sono stati formati con seminari e workshop tenuti da aziende che già adottano la settimana corta.

Com'è andata?

Dopo 6 mesi è emerso che:

il 71% dei lavoratori ha riportato sintomi di "burnout" in calo
il 39% dei lavoratori ha riportato meno stress
i giorni di malattia sono diminuiti del 65%
le dimissioni sono diminuite del 57%
i ricavi delle aziende sono rimasti invariati

Non è tutto, 56 delle aziende aziende partecipanti (il 92%) affermano di voler continuare con la settimana lavorativa di quattro giorni. 18 di queste la adotteranno come cambiamento permanente.

Secondo quanto riportano manager e lavoratori stessi, la settimana corta ha spinto gli stessi a cercare soluzioni più efficienti e meno dispendiose in termini di tempo per portare a termine le attività quotidiane.

Tra le pratiche più diffuse adottate dai partecipanti ci sono: riunioni più brevi con ordini del giorno più chiari; l'utilizzo di "periodi di concentrazione" senza interruzioni; un utilizzo più sistematico delle etichette della posta elettronica e la stesura di liste di attività da fare il giorno dopo preparate con anticipo.

Visto il binomio sempre più problematico che lega la salute mentale alla produttività sul lavoro e all'efficienza dei processi aziendali, esperimenti come questo rappresentano un importante traguardo per costruire soluzioni adeguate per tutti e basate sui dati.

[The_machine]

Ho già tratto beneficio dallo smartworking due giorni alla settimana, lunedì e venerdì, una sorta di week end lungo. Una componente importante dello stress deriva dal dover passare tanto tempo sul luogo del lavoro, nonché dagli spostamenti per raggiungerlo.

[M K K]

61 aziende... Ok
Ma alterneranno i reparti perché non è possibile che un azienda sia chiusa e non contattabile è raggiungibile per tre giorni a settimana...

[Testa]

61 aziende... Ok
Ma alterneranno i reparti perché non è possibile che un azienda sia chiusa e non contattabile è raggiungibile per tre giorni a settimana...

mi sa che è possibile

[Virulogo.88]

61 aziende... Ok
Ma alterneranno i reparti perché non è possibile che un azienda sia chiusa e non contattabile è raggiungibile per tre giorni a settimana...

Al 100x100 si tratta di aziende tech, di smartworking etc etc quindi di personale che ci sia o non ci sia non cambia granché... Figurati se si tratta di produzione.

Inviato dal mio SM-G970F utilizzando Tapatalk

[Ponno]

Al 100x100 si tratta di aziende tech, di smartworking etc etc quindi di personale che ci sia o non ci sia non cambia granché... Figurati se si tratta di produzione.

Inviato dal mio SM-G970F utilizzando Tapatalk

Prima di parlare magari leggi, ci sono anche aziende dirette al pubblico, alcuno hanno smesso il 7/7, altre hanno assunto un dipendente in piú. La quadra se la si vuole trovare la si trova

[Lorenzo993]

Al 100x100 si tratta di aziende tech, di smartworking etc etc quindi di personale che ci sia o non ci sia non cambia granché... Figurati se si tratta di produzione.

Inviato dal mio SM-G970F utilizzando Tapatalk

Nattia da te alle ceramiche venete é fattibile?
Lo proporrai ai capoccia?

[Giampo93]

Nessuno ha più voglia di fare un caxzo