Lo spigolo del lavoro

[AlexBrambi]

Lo spigolo del lavoro

Dipende da cosa fai.
In generale, se parliamo di aziende grosse, un recruiter legge decine e decine di cv al giorno e 3 pagine di prosa non le affronta. Non legge nemmeno le frasi intere, cerca le parole chiave. Vuole capire in 5-6 secondi se ha senso continuare a leggere quel cv.
Poi gira quelli che seleziona all’hiring manager, che ha ancora meno voglia di leggere e dice di si a sentimento.
Al colloquio si sono scordati tutti anche del monito per cui ti hanno invitato, quindi la partita te la giochi lì, indipendentemente dal cv.

[M K K]

Dipende da cosa fai.
In generale, se parliamo di aziende grosse, un recruiter legge decine e decine di cv al giorno e 3 pagine di prosa non le affronta. Non legge nemmeno le frasi intere, cerca le parole chiave. Vuole capire in 5-6 secondi se ha senso continuare a leggere quel cv.
Poi gira quelli che seleziona all’hiring manager, che ha ancora meno voglia di leggere e dice di si a sentimento.
Al colloquio si sono scordati tutti anche del monito per cui ti hanno invitato, quindi la partita te la giochi lì, indipendentemente dal cv.

Per quello esiste ( va) la lettera di presentazione.
All annuncio cerco figura x , si rispondeva con email , due righe del tipo sono mkk , in merito al vs annuncio vorrei sottoporvi la mia candidatura.. in quanto corrispondo/ alla vs ricerca perche in possesso di xnwualifica e y esperienza.presso Z realtà.
Poi eventualmente si allega anche il CV dettagliato.
Questo aiuta il recruiter che non deve stare a leggersi il CV

[Ponno]

Per quello esiste ( va) la lettera di presentazione.
All annuncio cerco figura x , si rispondeva con email , due righe del tipo sono mkk , in merito al vs annuncio vorrei sottoporvi la mia candidatura.. in quanto corrispondo/ alla vs ricerca perche in possesso di xnwualifica e y esperienza.presso Z realtà.
Poi eventualmente si allega anche il CV dettagliato.
Questo aiuta il recruiter che non deve stare a leggersi il CV

La cover letter non la legge quasi nessuno. Salvo posizioni leadership abbastanza alte la miglior cosa è un curriculum pulito, minimalista, una due pagine con una piccola intro, una timeline delle esperienze con un paio di achievement focus.

Skills rilevanti, lingue e via andare.

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[M K K]

La cover letter non la legge quasi nessuno. Salvo posizioni leadership abbastanza alte la miglior cosa è un curriculum pulito, minimalista, una due pagine con una piccola intro, una timeline delle esperienze con un paio di achievement focus.

Skills rilevanti, lingue e via andare.

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Pre app di recruiting era un must

[AlexBrambi]

Una ci si vestiva anche bene ai colloqui, ora si presentano in tuta. Ci manca solo che mi chiamino Zio

[MarcoT]

Fate i colloqui ai magazzinieri?

[M K K]

Una ci si vestiva anche bene ai colloqui, ora si presentano in tuta. Ci manca solo che mi chiamino Zio

Bella brambi flexami il contratto zi'

[topscorer]

Una ci si vestiva anche bene ai colloqui, ora si presentano in tuta. Ci manca solo che mi chiamino Zio

Vero, una volta per i colloqui ci si vestiva bene, però si interagiva con persone vestite in maniera impeccabile, ora ti trovi di fronte uno in Greta Tumberg style o nel migliore dei casi col maglione alla Marchionne e ti senti fuori luogo.

[laplace]

I colloqui sono un terno al lotto.
Da noi c'era un tizio assolutamente inabile.... Il capo aspettava la prima occasione per farlo fuori.
Sto tizio non è nemmeno svelto, simpatico o brillante.. E sopratutto le capacità lavorative erano scarse.
Nonostante questo ogni anno cambia lavoro e finisce in aziende della Madonna.
Ovviamente l'anno successivo, o al massimo dopo due anni, se ne va perché non ha combinato nulla e la sua posizione inizia ad essere a rischio.
Quello che non si capisce è cosa racconti ogni volta ai processi di selezione, che sono sempre duri, e come faccia a fottere sempre sistematicamente i selezionatori... Ormai tra di noi era diventato una leggenda

[Virulogo.88]

I colloqui sono un terno al lotto.
Da noi c'era un tizio assolutamente inabile.... Il capo aspettava la prima occasione per farlo fuori.
Sto tizio non è nemmeno svelto, simpatico o brillante.. E sopratutto le capacità lavorative erano scarse.
Nonostante questo ogni anno cambia lavoro e finisce in aziende della Madonna.
Ovviamente l'anno successivo, o al massimo dopo due anni, se ne va perché non ha combinato nulla e la sua posizione inizia ad essere a rischio.
Quello che non si capisce è cosa racconti ogni volta ai processi di selezione, che sono sempre duri, e come faccia a fottere sempre sistematicamente i selezionatori... Ormai tra di noi era diventato una leggenda

NOI.

Ormai lap ti senti bene dentro il tuo nuovo gruppo di colleghi dentoni, terribile.

[laplace]

È terribile.
Questi si portano a, casa il lavoro il sabato e la domenica per dimostrare di essere bravi e se vuoi stare al passo...
È terrificante

[SimoneBW]

È terribile.
Questi si portano a, casa il lavoro il sabato e la domenica per dimostrare di essere bravi e se vuoi stare al passo...
È terrificante

Lap, per lavorare sabato e la domenica, quantomeno devi stare sui 120k di RAL.

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[Death Magnetic]

I colloqui sono un terno al lotto.
Da noi c'era un tizio assolutamente inabile.... Il capo aspettava la prima occasione per farlo fuori.
Sto tizio non è nemmeno svelto, simpatico o brillante.. E sopratutto le capacità lavorative erano scarse.
Nonostante questo ogni anno cambia lavoro e finisce in aziende della Madonna.
Ovviamente l'anno successivo, o al massimo dopo due anni, se ne va perché non ha combinato nulla e la sua posizione inizia ad essere a rischio.
Quello che non si capisce è cosa racconti ogni volta ai processi di selezione, che sono sempre duri, e come faccia a fottere sempre sistematicamente i selezionatori... Ormai tra di noi era diventato una leggenda

I colloqui tecnici, in questo ambito, servirebbero proprio ad evitare questo.

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[AlexBrambi]

I cambi rapidi puoi farli 2-3 volte massimo in una carriera.

[laplace]

I colloqui tecnici, in questo ambito, servirebbero proprio ad evitare questo.

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Ma questo è un fenomeno.
Tra colleghi abbiamo ipotizzato che abbia studiato o fatto dei corsi apposta per superare ogni tipo di colloquio.