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Ma Frank, ricordo male o sei avvocato?
Se si, o ti occupi di cause internazionali o un cv in inglese non dovrebbe servire.
Se non sono indiscreto eh.
Poi magari il cv lo mandi a Barclays e sticazz1.
Originariamente Scritto da BLOOD black
per 1.80 mi mancano 4/5 cm ....
Ma proprio no… sono ingegnere. Non serve a niente comunque visto che non ho intenzione di emigrare, ma spesso lo vogliono o fanno compilare quei “dossier” del caxxo
Quanti secondi dedichi alla lettura di un CV, 5-15?
Dipende, essendo "specializzato", sono un tech recruiter, alias lavoro solo su Software Engineering (e collegati in realtà, quindi Design e Product a volte), e ultimamente ho un team su certe tecnologie specificatamente, quindi di solito, prescreening lo faccio in un secondo o forse due. Se vedo Red flag passo oltre, se non ci sono red flag dipende dalla posizione. Junior o semplici di solito passo oltre nel senso che li invito per il colloquio, se sono posizioni più senior/niche allora una 20ina/30ina
Dipende, essendo "specializzato", sono un tech recruiter, alias lavoro solo su Software Engineering (e collegati in realtà, quindi Design e Product a volte), e ultimamente ho un team su certe tecnologie specificatamente, quindi di solito, prescreening lo faccio in un secondo o forse due. Se vedo Red flag passo oltre, se non ci sono red flag dipende dalla posizione. Junior o semplici di solito passo oltre nel senso che li invito per il colloquio, se sono posizioni più senior/niche allora una 20ina/30ina
Inviato dal mio Mi 9T Pro utilizzando Tapatalk
parlando di CV generali , cosa ti porta principalmente a scartare all’istante dopo la visione ?
Ma proprio no… sono ingegnere. Non serve a niente comunque visto che non ho intenzione di emigrare, ma spesso lo vogliono o fanno compilare quei “dossier” del caxxo
Ahahhaa, ricordo male.
Originariamente Scritto da BLOOD black
per 1.80 mi mancano 4/5 cm ....
Ponno, nelle risorse umane quali sono le mansioni più interessanti e quali le rotture di cazz0?
Tra le cose interessanti metterei i tentativi di cercare di aumentare il team spirit disintegrando inesorabilmente anche quella poca e finta armonia che esiste tra gente che non si sopporta manco su xoom
Ponno, nelle risorse umane quali sono le mansioni più interessanti e quali le rotture di cazz0?
Lo so che in Italia spesso è la stessa cosa, ma io non lavoro in HR puro (che ormai in Europa non so chiama quasi più HR ma People) ma solo in Recruiting. Per me la parte interessante è strategia. Cioè arriva il manager e mi spiega che devono fare ABC e secondi lui serve una Mela una Pera e due Susine e io gli spiego che gli serve un Melone e sei Castagne perché possiamo trovarle qui e qui in tot tempo etc. Mi piace anche molto modificare i processi di selezione, guardare i numeri, cambiarli, etc.
La rottura di cazz0 sono: le persone, soprattutto perché tanti manager e tante persone pensando che Recruiting lo sanno fare tutti e quindi vengono a rompere il cazz0 con le loro idee e aspettative di merd4.
Poi fare interview, perché di solito in 4 minuti so se è un si o un no ma comunque devi fare buon viso a cattivo gioco per 30 minuti, e lavorando in banca ogni volta che ho roba di compliance mi vorrei tagliare i coglion1 (e tu dovresti saperlo)
Tra le cose interessanti metterei i tentativi di cercare di aumentare il team spirit disintegrando inesorabilmente anche quella poca e finta armonia che esiste tra gente che non si sopporta manco su xoom
Una delle cose più merdos3 possibili e non posso manco saltarle.
Totalmente inutile e strano, specialmente sto ***** di evento remote.
Poi fare interview, perché di solito in 4 minuti so se è un si o un no ma comunque devi fare buon viso a cattivo gioco per 30 minuti
In 4 minuti quando uno proprio non va, però capiterà per una posizione che ci siano più candidati sensati e per decidere serve avere un quadro completo
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