Lo spigolo del lavoro

[The_machine]

Seguivo il canale Youtube dell'autore dell'articolo, però non ha più caricato contenuti. Mi sembrava piuttosto affidabile avendo lavorato in quei contesti.

[Ponno]

Seguivo il canale Youtube dell'autore dell'articolo, però non ha più caricato contenuti. Mi sembrava piuttosto affidabile avendo lavorato in quei contesti.

Credo si sia spostato a caricare molti contenuti su LinkedIn o almeno li lo vedo ancora spesso.
Ha ottimi consigli e contenuti ma a volta è parecchio "radicale" su certe cose, capisco che aumenti il buzz ma rischia di creare situazioni strane...

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[Bob Terwilliger]

Di recente ho firmato il contratto per un nuovo lavoro.

Il processo di selezione è stato diverso da come ero abituato. Niente domande attitudinali, niente "dimmi come hai risolto una situazione di conflitto" o "dimmi come hai trasformato una debolezza in un successo" e simili. Domande che a me hanno sempre messo in una certa difficoltà. I colloqui sono stati rispetticamente su coding e statistica, su live coding e su case studies da risolvere.

E' un format che mi è molto più congeniale e mi ha fatto apprezzare l'azienda prima ancora di cominciare a lavorare. Più attenzione a cosa sai fare e meno a cosa racconti di avere fatto. Queste aziende giovani e tecnologiche hanno decisamente una marcia in più.

[Sly83]

In bocca al lupo Wob

ma e’ quel lavoro della Danimarchia?

[marcu9]

Complimenti e in bocca al lupo!

[MarcoT]

Bob
Ma te in quanti minchia di campi lavori

[laplace]

Bob
Ma te in quanti minchia di campi lavori

La gente che cambia troppi lavori mi ha sempre dato l'impressione di non sapersi adattare nemmeno ad uno di questi

[Ponno]

Di recente ho firmato il contratto per un nuovo lavoro.

Il processo di selezione è stato diverso da come ero abituato. Niente domande attitudinali, niente "dimmi come hai risolto una situazione di conflitto" o "dimmi come hai trasformato una debolezza in un successo" e simili. Domande che a me hanno sempre messo in una certa difficoltà. I colloqui sono stati rispetticamente su coding e statistica, su live coding e su case studies da risolvere.

E' un format che mi è molto più congeniale e mi ha fatto apprezzare l'azienda prima ancora di cominciare a lavorare. Più attenzione a cosa sai fare e meno a cosa racconti di avere fatto. Queste aziende giovani e tecnologiche hanno decisamente una marcia in più.

Che ruolo? Alla fine sei rimasto nel tuo ambito o ti sei spostato dove abbiamo provato?

Comunque sorprendente che non ci sia stato manco uno stage di Behavioural Interviewing, é praticamente Golden standard averne almeno uno

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[topscorer]

Di recente ho firmato il contratto per un nuovo lavoro.

Il processo di selezione è stato diverso da come ero abituato. Niente domande attitudinali, niente "dimmi come hai risolto una situazione di conflitto" o "dimmi come hai trasformato una debolezza in un successo" e simili. Domande che a me hanno sempre messo in una certa difficoltà. I colloqui sono stati rispetticamente su coding e statistica, su live coding e su case studies da risolvere.

E' un format che mi è molto più congeniale e mi ha fatto apprezzare l'azienda prima ancora di cominciare a lavorare. Più attenzione a cosa sai fare e meno a cosa racconti di avere fatto. Queste aziende giovani e tecnologiche hanno decisamente una marcia in più.

Comunque Bob ricordi della storia della referenza per il CIO al tipo che lavorava per mia moglie?
Le hanno pure chiesto un intervista telefonica la settimana scorsa.
Penso sia un papabile per la posizione.
Se lo assumono spero allora sia riconoscente e ci mandi un bel regalo.

[The_machine]

Di solito dove fanno domande tecniche (per un ruolo tecnico) è perché li c'è già (almeno in parte) quella competenza. Viceversa se non ne fanno proprio vuol dire nel migliore dei casi che devi portare tutto tu, nel peggiore non sanno bene di cosa hanno bisogno col rischio poi per chi viene assunto di trovarsi fuori ruolo.

[pistola]

Ahia, l'ultimo di bw che fece test tecnici al colloquio (e poi fu assunto) fu poi costretto a lasciare il forum perché oberato di lavoro.

[Bob Terwilliger]

In bocca al lupo Wob

ma e’ quel lavoro della Danimarchia?

No, vado in Spagna. Probabilmente a Gran Canaria. Ho già ordinato calzoncini e camicie da Magnum PI.

Che ruolo? Alla fine sei rimasto nel tuo ambito o ti sei spostato dove abbiamo provato?

Ufficialmente sarò un data analyst, ma non ho ancora capito bene cosa vado a fare. Comunque torno in HR, anzi, nel dipartimento People.

[MarcoT]

Ci arrivi a 150k di ral?

[Virulogo.88]

Ahia, l'ultimo di bw che fece test tecnici al colloquio (e poi fu assunto) fu poi costretto a lasciare il forum perché oberato di lavoro.

Ciao ramos, manchi

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[Bob Terwilliger]

Ci arrivi a 150k di ral?

Sì, poi come benefit mi danno una Porsche e due concubine (di cui una mulatta per aumentare l'inclusività).