Lo spigolo del lavoro

[The_machine]

non è sempre così.
per dirti , non hai idea di quanta gente scartata in quel modo ho visto nell'esercito , ci guadagnano palate di soldi da sti concorsi e colloqui

ma non stiamo parlando di concorsi dove paghi per partecipare

[Ponno]

Alex te hai un sacco di brutte esperienze con Recruiting eh? Non funziona così, e se mai sei stato Hiring Manager e hai assunto a sensazione...

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[Death Magnetic]

Io i colloqui ho iniziato a farli ai giovani. Alla fine vedi cv ed empatia. A livello tecnico quanto ne puoi capire in mezzora\1 ora?


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Dipende pure dal settore. Nel mio (dentoni) non è raro che verifichino le capacità tecniche con un test pratico dopo il primo colloquio conoscitivo, a volte pure al primo incontro.

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[AlexBrambi]

Se HR lavora bene, non ti capita mai di intervistare qualcuno che è completamente fuori dal target. Quindi scegli su pochi dettagli oggettivi rimasti e tanti soggettivi.

[singer]

Dipende pure dal settore. Nel mio (dentoni) non è raro che verifichino le capacità tecniche con un test pratico dopo il primo colloquio conoscitivo, a volte pure al primo incontro.

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Sì, nel tuo settore - per i junior - è così.
Nel settore di arkon86 invece funziona proprio nel modo che lui ha indicato e nel dubbio si sceglie quella con le tet** più grosse. Sospetto però che questo criterio sia adottato anche in altri settori.

Personalmente di veri e propri colloqui non ne ho mai sostenuti, l'unico che vi si avvicina è giusto della settimana scorsa. Ancora non ne conosco l'esito.

[Death Magnetic]

Mica solo per i junior. Anzi, se ti proponi come senior, con livello è stipendio di conseguenza, sono più interessati a verificare di non prendere un bidone.
Ovviamente si parla di chi fa sviluppo e magari deve coordinare un gruppo partecipando attivamente alla produzione di codice, diverso se la posizione è pm o architetto sw o altre.

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[singer]

Mica solo per i junior. Anzi, se ti proponi come senior, con livello è stipendio di conseguenza, sono più interessati a verificare di non prendere un bidone.
Ovviamente si parla di chi fa sviluppo e magari deve coordinare un gruppo partecipando attivamente alla produzione di codice, diverso se la posizione è pm o architetto sw o altre.

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Messa così ha un senso in effetti.
Certo però che un senior dovrebbe disporre di referenze/portafoglio lavori ampiamente sufficiente a corroborare oltre ogni ragionevole dubbio le competenze accampate. Le conoscenze (de relato) che avevo erano appunto queste.

[arkon86]

Sì, nel tuo settore - per i junior - è così.
Nel settore di arkon86 invece funziona proprio nel modo che lui ha indicato e nel dubbio si sceglie quella con le tet** più grosse. Sospetto però che questo criterio sia adottato anche in altri settori.

Personalmente di veri e propri colloqui non ne ho mai sostenuti, l'unico che vi si avvicina è giusto della settimana scorsa. Ancora non ne conosco l'esito.

A me in realta fanno l effetto opposto: non voglio sottoposte fighe altrimenti diventa unncasino


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[The_machine]

Messa così ha un senso in effetti.
Certo però che un senior dovrebbe disporre di referenze/portafoglio lavori ampiamente sufficiente a corroborare oltre ogni ragionevole dubbio le competenze accampate. Le conoscenze (de relato) che avevo erano appunto queste.

Dipende quanto senior e anche da dove ti fanno il colloquio. Se finisci in un contesto molto tecnico è più probabile che ci sia qualcuno che va a verificare le competenze.

[pistola]

Io sto tastando le acque ragazzi, ma solo per divertimento. Sto facendo alcuni colloqui online ma non sono molto interessato a cambiare.

Chi me lo fa fare di prendere il 10-15% in più in una nuova azienda quando posso mostrare l'offerta e magari ricevere un 5-7% per restare?

Ultimamente mi sono giocato due colloqui quando in trattativa ho sparato un +20-25% (rispetto al mio stipendio corrente). Mi hanno pisciato a piè pari ma mi sono sentito un eroe.

[singer]

A me in realta fanno l effetto opposto: non voglio sottoposte fighe altrimenti diventa unncasino

Lodevole proposito. Si tratta peraltro della policy generalmente affermata (ma altrettanto generalmente non rispettata).

Dimostri comunque di avere bene assimilato gli insegnamenti di Conan e di Chobo

https://www.bodyweb.com/threads/321946-Stagista-*****-infreddolita?p=7246510&viewfull=1#post7246510

https://www.bodyweb.com/threads/245786-tira-e-molla?p=5738409&viewfull=1#post5738409

[The_machine]

Lodevole proposito. Si tratta peraltro della policy generalmente affermata (ma altrettanto generalmente non rispettata).

Dimostri comunque di avere bene assimilato gli insegnamenti di Conan e di Chobo

https://www.bodyweb.com/threads/321946-Stagista-*****-infreddolita?p=7246510&viewfull=1#post7246510

https://www.bodyweb.com/threads/2457...=1#post5738409

Chobo poi si è scoperto che era l'addetto a rimettere i pesi sulla rastrelliera in palestra...quindi mi chiedo che ruolo avessero le sue subordinate

[Virulogo.88]

Lodevole proposito. Si tratta peraltro della policy generalmente affermata (ma altrettanto generalmente non rispettata).

Dimostri comunque di avere bene assimilato gli insegnamenti di Conan e di Chobo

https://www.bodyweb.com/threads/321946-Stagista-*****-infreddolita?p=7246510&viewfull=1#post7246510

https://www.bodyweb.com/threads/2457...=1#post5738409

le uniche subordinate di ciobo erano le signore delle pulizie che passavano a pulire i cessi nel fine settimana

[-El Diablo-]

Nelle palestre quelle delle pulizie sono un distretto a parte con annesso e concesso potere di autoregolamentazione. Innazitutto, e questo davvero in qualsiasi palestra, non spostano nulla di più pesante di una sedia, quindi o i pesi glieli fai trovare apposto o loro lavando ci passano direttamente attorno. Dopodiché ognuna ha il suo modo di fare con realtive richieste di specifiche attrezzature o prodotti; trovare un equilibrio inizialmente non è facile, una volta trovato sostituirla con un'altra non è più un'opzione perché magari te ne trovi una che ha un modo di fare diverso e passi un mese a bestemmiare per poi madarla via e ricominciare dall'inzio, magari con in mezzo giornate in cui ti ritrovi scoperto.

Di fatto quindi il settore delle pulizie nelle palestre è essenzialmente una casta e se ti sogni di mettertici contro, facendole andare via senza avere già il sostituto in tasca, ti ritrovi dall'oggi al domani, letteralmente, nella merda.
Quindi in palestra signora delle pulize>>>adetto a rimettere apposto i pesi.

[marcu9]

Nelle palestre quelle delle pulizie sono un distretto a parte con annesso e concesso potere di autoregolamentazione. Innazitutto, e questo davvero in qualsiasi palestra, non spostano nulla di più pesante di una sedia, quindi o i pesi glieli fai trovare apposto o loro lavando ci passano direttamente attorno. Dopodiché ognuna ha il suo modo di fare con realtive richieste di specifiche attrezzature o prodotti; trovare un equilibrio inizialmente non è facile, una volta trovato sostituirla con un'altra non è più un'opzione perché magari te ne trovi una che ha un modo di fare diverso e passi un mese a bestemmiare per poi madarla via e ricominciare dall'inzio, magari con in mezzo giornate in cui ti ritrovi scoperto.

Di fatto quindi il settore delle pulizie nelle palestre è essenzialmente una casta e se ti sogni di mettertici contro, facendole andare via senza avere già il sostituto in tasca, ti ritrovi dall'oggi al domani, letteralmente, nella merda.
Quindi in palestra signora delle pulize>>>adetto a rimettere apposto i pesi.

Sono anche generalmente pagate ben di più rispetto l'Istruttore di sala.