Lo spigolo del lavoro

[AlexBrambi]

Sta storia del "piccolo è bello" ci ha rovinati.

Oggi parlavo con un amico che lavora in una fabbrica di vetro. Fino a 4 anni fa chiudevano un mese ad agosto, poi hanno tolto prima una, poi mezza, poi altra mezza settimana.
Ora chiudono solo due settimane, ma continuano a non concedono ferie durante il resto dell'anno. Hanno gente con mesi e mesi accumulati e non hanno nessuna intenzione di assumere nuovo personale.

Inutile dire sia un'azienda padronale, a gestione familiare, che per quanto media di dimensioni, ragiona ancora come se fossero 20 dipendenti.

[Nemesis84]

Sta storia del "piccolo è bello" ci ha rovinati.

Oggi parlavo con un amico che lavora in una fabbrica di vetro. Fino a 4 anni fa chiudevano un mese ad agosto, poi hanno tolto prima una, poi mezza, poi altra mezza settimana.
Ora chiudono solo due settimane, ma continuano a non concedono ferie durante il resto dell'anno. Hanno gente con mesi e mesi accumulati e non hanno nessuna intenzione di assumere nuovo personale.

Inutile dire sia un'azienda padronale, a gestione familiare, che per quanto media di dimensioni, ragiona ancora come se fossero 20 dipendenti.

l'altro concetto fantastico del sottobosco PMI padronale in Italia è il fatto che indipendentemente dal ruolo, puoi fare qualsiasi cosa se ti viene chiesto...

[Pasquino]

Mi sa che a Settembre dovrò cercare lavoro. La mia azienda ci sta intimando di tornare in sede, ma solo se sei vaccinato (ovviamente in via ufficiosa, in via ufficiale siamo tutti liberi di fare come vogliamo)

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[AlexBrambi]

l'altro concetto fantastico del sottobosco PMI padronale in Italia è il fatto che indipendentemente dal ruolo, puoi fare qualsiasi cosa se ti viene chiesto...

Ho lavorato tanto con e per aziende cinesi molto grandi e la cultura del factotum è la stessa - tanto da farmi dubitare che la dimensione dell'impresa sia davvero una condizione sufficiente.
Ultimamente sono più incline a pensare che sia la qualità della gerarchia, la "democrazia" decisionale, a fare davvero la differenza.
Chi ha potere di vita e di morte sui dipendenti ne abusa, anche inconsciamente e con le migliori intenzioni.

[Ponno]

Mi sa che a Settembre dovrò cercare lavoro. La mia azienda ci sta intimando di tornare in sede, ma solo se sei vaccinato (ovviamente in via ufficiosa, in via ufficiale siamo tutti liberi di fare come vogliamo)

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Bella vertenzina sindacale e via

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[MERDiarty]

Ho lavorato tanto con e per aziende cinesi molto grandi e la cultura del factotum è la stessa - tanto da farmi dubitare che la dimensione dell'impresa sia davvero una condizione sufficiente.
Ultimamente sono più incline a pensare che sia la qualità della gerarchia, la "democrazia" decisionale, a fare davvero la differenza.
Chi ha potere di vita e di morte sui dipendenti ne abusa, anche inconsciamente e con le migliori intenzioni.

Una sorta di Stanford experiment

[Nemesis84]

Ho lavorato tanto con e per aziende cinesi molto grandi e la cultura del factotum è la stessa - tanto da farmi dubitare che la dimensione dell'impresa sia davvero una condizione sufficiente.
Ultimamente sono più incline a pensare che sia la qualità della gerarchia, la "democrazia" decisionale, a fare davvero la differenza.
Chi ha potere di vita e di morte sui dipendenti ne abusa, anche inconsciamente e con le migliori intenzioni.

Ma infatti è quello il discrimine, in Italia quel potere oltre la media azienda non c'è perchè per forza di cose al crescere sei costretto a fare i conti con regolamentazioni più stringenti, sindacati etc.
Così come invece ci sono PMI lodevoli, diciamo che in generale il problema è quando il "personale" viene visto come materia prima e non come risorsa e questo (nel piccolo) avviene anche in certi uffici, rami d'azienda e BU di grandi aziende: quando il "capo" considera il suo ufficio non una squadra, ma carne da macello quelli bravi alla prima occasione scapperanno, l'ho visto più di una volta accadere

[Ozn]

Suggerisco una strategia infallibile

[AlexBrambi]

È così. Le multinazionali occidentali attirano i migliori non solo per compensi e benefit, ma perché offrono un sistema bilanciato di potere e soprattutto prospettive ampie di cambiamento (personale e della compagine di potere).
In una pmi oltre un tot dove vai? Facessero come in America che anche le piccole fanno entrare i "dirigenti" nel capitale, ma da noi deve restare tutto in famiglia (e ti trovi sempre la figlia rincoglionita a marketing ed HR, quando ci sono).

[Virulogo.88]

È così. Le multinazionali occidentali attirano i migliori non solo per compensi e benefit, ma perché offrono un sistema bilanciato di potere e soprattutto prospettive ampie di cambiamento (personale e della compagine di potere).
In una pmi oltre un tot dove vai? Facessero come in America che anche le piccole fanno entrare i "dirigenti" nel capitale, ma da noi deve restare tutto in famiglia (e ti trovi sempre la figlia rincoglionita a marketing ed HR, quando ci sono).

Nella classicissima PMI veneta dove lavoro il titolare ha appeno "assunto" la figlia inventandosi il reparto marketing, in HR il fratellino, su 80 dipendenti ( di cui 40 indiani ) una quindicina sono parenti in qualche modo del titolare .

[topscorer]

Chiaro, RAL e benefits sono fortemente correlati con la dimensione dell'azienda, soprattutto per ruoli che "scalano".

Prendendo i due estremi:

RAL medio in azienda >1K dipendenti => 36.608 eur
RAL medio in azienda < 10 dipendenti => 25.876 eur

Però li sono i senior manager che alzano la media brutalmente alle grandi aziende.
Perché fra gli operai, naturalmente parliamo di aziende meccaniche o comunque industrie, gli operai bravi, tipo un fresatore specializzato, un capoturno, guadagnano di più nella piccola azienda o dall'artigiano perché ne conoscono il valore e se li tengono stretti, mentre nelle grandi aziende sono solo numeri.

[Nemesis84]

Suggerisco una strategia infallibile

non ambivo a Norton e pensavo più a Spacey

[The_machine]

Però li sono i senior manager che alzano la media brutalmente alle grandi aziende.
Perché fra gli operai, naturalmente parliamo di aziende meccaniche o comunque industrie, gli operai bravi, tipo un fresatore specializzato, un capoturno, guadagnano di più nella piccola azienda o dall'artigiano perché ne conoscono il valore e se li tengono stretti, mentre nelle grandi aziende sono solo numeri.

Il mondo della "manodopera" non lo conosco.

Tuttavia, facendo sempre riferimento a quelle stats, gli operai nelle piccole aziende in media prendono 23.327 eur, nelle grandi aziende 27.390 eur.
Quindi comunque una differenza del 17.4%

[Dropkick 2]

https://youtu.be/DW6i5e9B1Z8

[The_machine]

https://youtu.be/DW6i5e9B1Z8

si sc0pavano le LORO donne