Lo spigolo del lavoro

[Ozn]

Facciamo decidere al pubblico da casa con il televoto ?

Mi dicono che si deciderà in base alla faccia

Ma con un profilo del genere stai a spulciare il 5% sul fisso? Non hai un variabile? Non hai benefit e bonus?
Giocatela su quelli.

Farei all in come se non ci fosse un domani

[M K K]

Il 5% io li chiederei in gettoni d'oro

[marcu9]

IL FIVE-DOLLAR DAY DI FORD

Il 5 gennaio 1914, Henry Ford sconvolse il mondo con il Five-Dollar Day, una giornata nella quale la Ford Motor Company raddoppiò il salario dei suoi operai a cinque dollari al giorno. L’annuncio generò titoli di giornali entusiasti in ogni parte del globo, ma dietro all’iniziativa non mancarono le teorie sul motivo che spinse il ricco industriale a prendere tale decisione. Gli ammiratori di Ford credevano che fosse per pura filantropia, mentre i più cinici pensavano fosse una mera trovata pubblicitaria: la verità, come spesso accade, stava nel mezzo. In seguito a esperimenti condotto nel 1913 e nel 1914, Ford riuscì a ridurre il tempo richiesto per costruire un’automobile da 12 ore e mezza a soli 93 minuti, migliorando la sua catena di montaggio. L’aumento dell’efficienza abbassò i costi di produzione, il che abbassò i prezzi per i clienti, aumentando la domanda. Ciò, però, causò una rapida diminuzione della soddisfazione dei lavoratori: l’obiettivo della catena di montaggio, infatti, era quello di prendere un lavoro artigianale qualificato e ridurlo a compiti semplici e ripetitivi. Così i lavoratori, che erano orgogliosi del lavoro, furono presto annoiati dal più banale processo di assemblaggio. Molti si licenziarono e la Ford si ritrovò una catena di montaggio che dipendeva da una squadra costante, con l’addestramento dei sostituti era molto costoso. Così Ford pensò che uno stipendio più alto avrebbe potuto rendere il tedio della fabbrica più tollerabile, anche se bisogna specificare che le condizioni per ottenere tale aumento erano particolari e non tutti poterono usufruirne.

[topscorer]

Ma erano altri tempi.
Ford era praticamente l'unico produttore in larga scala di auto e non doveva fare i conti con la concorrenza.
Ora per tenere i prezzi bassi senza troppo risparmio sui materiali si va inevitabilmente sulla mano d'opera.
Tanto è tutto automatico, un operaio fa sempre lo stesso movimento e rimpiazzare un operaio è facilissimo.
Si paga bene il caporeparto, se vale la pena, i bravi ingegneri e management e si risparmia sulla carne da macello.

[pistola]

Ma con un profilo del genere stai a spulciare il 5% sul fisso? Non hai un variabile? Non hai benefit e bonus?
Giocatela su quelli.

Beh come diceva giustamente Ponno, meglio il 5% dello 0%, no? Nessuno ha il variabile qui, se non quelli che lavorano a cottimo o che hanno a che fare con le vendite.
I benefit certo che li ho ma sono uguali per tutti. Per quanto riguarda i bonus era il mio argomento secondario in caso non mollino l'osso.

[topscorer]

Ma con i benefit puoi fare migliaia di euro.
Non hai un variabile a raggiungimento di determinati obiettivi?
Chiedo perché di solito i project manager, i product manager e praticamente tutti i senior hanno il variabile se ottengono i risultati.
Hai l'assistenza sanitaria?
Auto aziendale?
Carta carburante?
Buoni pasto?

[pistola]

Ma con i benefit puoi fare migliaia di euro.
Non hai un variabile a raggiungimento di determinati obiettivi?
Chiedo perché di solito i project manager, i product manager e praticamente tutti i senior hanno il variabile se ottengono i risultati.

No, non ho obiettivi che si possono facilmente misurare. Cercherò di inventarne qualcuno per alzare il fisso l'anno prossimo se non vogliono alzare l'offerta.

Hai l'assistenza sanitaria?

Sì

Auto aziendale?

No e non mi serve, lavoro da casa e l'ufficio è cmq a 2km.
Carta carburante?
Buoni pasto?
Sì certo.

Vedi sopra.

[topscorer]

Mi sembra improbabile che non ci siano variabili.
Io in una multinazionale americana per cui ho lavorato, prima che trasferissero tutto in Polonia, avevo dei premi produzione, che praticamente erano il variabile anche da operaio.

Dove sono ora ne ho vari, 4 quarters e quello annuale, solo se ovviamente si raggiungono gli obiettivi.
Nel 2020 causa crisi economica covid non abbiamo beccato un ghello, per esempio.

[The_machine]

[Virulogo.88]

diciamo che ci sono i supermanager quasi tutti laureati che alzano di molto la media ,sarebbe più utile vedere la mediana

[Mario12]

anche ad Amazon se non sei laureato manager non riesci a diventarlo , pure se fai carriera da non laureato

[The_machine]

diciamo che ci sono i supermanager quasi tutti laureati che alzano di molto la media ,sarebbe più utile vedere la mediana

La laurea (così come master e dottorati) è valorizzata se fai carriera, se resti impiegato guadagni da impiegato indipendentemente dal titolo di studi.

Però oramai entrare in aziende/ruoli dove si può fare carriera senza laurea è molto molto difficile.

[Maverick87]

anche ad Amazon se non sei laureato manager non riesci a diventarlo , pure se fai carriera da non laureato

il mio manager in Accenture non era laureato, ma aveva 20 anni di esperienza nel campo ed è entrato là a 40 anni, i laureati che iniziano direttamente in quell'azienda diventano manager tra i 32 e i 35 in genere.

[Mario12]

il mio manager in Accenture non era laureato, ma aveva 20 anni di esperienza nel campo ed è entrato là a 40 anni, i laureati che iniziano direttamente in quell'azienda diventano manager tra i 32 e i 35 in genere.

ho un conoscente che mi racconta , ad Amazon ci sono manager anche 25enni , serio
in pratica appena laureati senza la minima esperienza pratica vengono subito messi a capo di tutto , boh.

[claudio96]

ho un conoscente che mi racconta , ad Amazon ci sono manager anche 25enni , serio
in pratica appena laureati senza la minima esperienza pratica vengono subito messi a capo di tutto , boh.

ci sarà una formazione adeguata presumo.