"Invece forse farei attenzione a cosa viene proposto a titolo di superminimo, sull'assorbibilità di questi in vista di eventuali progressioni di carriera livello, e in caso di aumento dei minimi visto che il ccnl è stato recentemente rinnovato e sono previsti aumenti (9/24 - 06/25 - 03/26)."
Ok questo lo devo cercare dopo, perché ho visto che avevano negoziato degli aumenti ma non cercato.
Per il resto, grazie. La situazione sul perché insistano su quel livello non la capisco, il problema è che non hanno Gestione Personale in loco on Italia e quindi è un ping pong di domande e risposte perche devono sempre chiedere al legale che supporta l'Italia.
A livello mansioni o parità non ci sarebbero problemi, ho un team di 6 persone e ho formalmente ruolo manageriale anche in Cruccia, nessuna basata in Italia, e sarei l'unico del mio dipartimento in Italia.
Penso sia principalmente roba di contratto già fatto senza grandi modifiche, quindi credo finirò di impuntarmi.
Ok questo lo devo cercare dopo, perché ho visto che avevano negoziato degli aumenti ma non cercato.
Per il resto, grazie. La situazione sul perché insistano su quel livello non la capisco, il problema è che non hanno Gestione Personale in loco on Italia e quindi è un ping pong di domande e risposte perche devono sempre chiedere al legale che supporta l'Italia.
A livello mansioni o parità non ci sarebbero problemi, ho un team di 6 persone e ho formalmente ruolo manageriale anche in Cruccia, nessuna basata in Italia, e sarei l'unico del mio dipartimento in Italia.
Penso sia principalmente roba di contratto già fatto senza grandi modifiche, quindi credo finirò di impuntarmi.
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