Lo spigolo del lavoro

[SimoneBW]

Finché c'è la guerra tra poveri tra le imprese ci sarà la guerra tra poveri tra i lavoratori.
Alla base di tutto deve esserci lavoro , poi le cose migliorano da se .
Tranuelli che se un business funziona e uun settore tira le spese per i dipendenti sono l'ultimo dei pensieri, anzi ci sarà il rporbkena di trovare gente brava pur pagandola tanto .

Il problema sono i troppi business che vanno avanti sulle spalle della gente.

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[marcu9]

Se si trovasse un metodo per fare controlli a tappeto con multe davvero salate si potrebbero togliere il vizio...
Ad esempio vedo che da un po' di tempo a questa parte il lavoro Black è sempre meno proprio per i controlli ed eventuali multe.
Però hanno trovato appunto l'escamotage vi metterti in regola ma con ore false...

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[M K K]

Come sempre è questione di volontà politica...
Partiamo dall' abolire il contante e vedi che poi il nero canonico sparisce subito...
Controlli random in borghese nelle attività ,fatti bene , non una volta ogni tre anni e annunciati prima...ma ogni poche settimane...
A forza di decine di k di multe vedi come passa la voglia....
Per il grigio invece non si può fare niente , ma come ho più volte detto non è sempre sinonimo di cattive condizioni lavorative, anzi sarebbe il caso di defiscalizzare gli extra ..così si evita pure il fuori busta cash... È un sistema per.fare girare liquidità, a fronte però di un contratto e una busta paga...

[marcu9]

Pensando a qualche idea, in tante aziende non esiste né il badge elettronico né tantomeno il registro presenze.
Quindi qualora ci fosse un controllo potrebbe essere facilmente superabile, basta che il dipendente risponda che lavora le ore da contratto e via...anche se non è vero.
Potenzialmente se si potesse metterei il badge presenza obbligatorio, magari con telecamera (così evitiamo che tizio passi il badge di 10 colleghi...) e quando c'è un controllo improvviso si verifica la Busta Paga per vedere orari e straordinari, chiaramente il contratto per le ore, orario badge e foto di chi lo fa...chiaramente il tutto per più giorni e totalmente a caso.
Credo che con un controllo così ad incrocio si capirebbe facilmente quante ore realmente facciano le persone in azienda...

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[Zbigniew]

Ci sono, per non parlare d'altro, degli ostacoli tecnici-legali a questo tipo di proposta.
Uno su tutti, le registrazioni di telecamere in locali adibiti al lavoro non si possono conservare per più di pochissimi giorni.

[The_machine]

[AlexBrambi]

Che opinione vi siete fatti sull’home office?

Io starò diventando un boomer, ma noto che tutti i più scarsi che ho vengono poco e mal volentieri in ufficio.

Ci saranno sicuramente delle incapacità mie personali, ma trovo estremamente difficile capire come formare e far crescere una persona da remoto, specialmente se ha un ruolo con implicazioni politiche.

[M K K]

Dipende tutto dalla mansione , livello e settore imho.
Se uno già prima lavorava in modo autonomo, avevo ale.sue pratiche / incarichi / clienti e se le sbirgava da solonon cambia nulla
Se invece come giustamente dici tu è una persona non autonoma, da formare e da tenere sott'occhio, che va a rappresentare l'azienda / ufficio o titolare meglio la presenza...

[AlexBrambi]

Lo spigolo del lavoro

Dici qualcosa di ragionevole. La difficoltà che trovo già in sede di colloquio è che chiedono di stare a casa quasi tutto il tempo anche da neolaureati che non sanno nemmeno allacciarsi le scarpe. Ed è gente che viene strapagata sin da subito, che sa a cosa va incontro, non è un lavoro per tutti. Dicono sia uno standard generazionale oramai. Quando metto le carte in tavola, se ne vanno letteralmente.
Alla fine mi vedo costretto spesso ad assumere gente da paesi in via di sviluppo o a basso reddito.

[Ponno]

O ad offrire il remote invece di fare il boomer per l'appunto.
Si riesce ad assestare molto più facilmente chi é capace e sveglio e chi ha bisogno di babysitting in remote, e fare una cernita in maniera conseguente.
Io in ufficio vado un paio di volte a settimana anche senza obbligo e al mio team non chiedo mai di venire. Appena metteranno giorni obbligatori io mi licenzio nonostante sia, senza false modestie, al momento indispensabile per il team.

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[AlexBrambi]

2 giorni a settimana da remoto per chi lavora con un laptop oramai sono assodati in tutte le grandi aziende, non è questa la questione.

[Ponno]

Non hai capito io vado in ufficio un paio di volte a settimana e solo perché mi va di andare, siamo in full remote noi.
I giorni obbligatori sono da vecchi e non hanno senso

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[arkon86]

Che opinione vi siete fatti sull’home office?

Io starò diventando un boomer, ma noto che tutti i più scarsi che ho vengono poco e mal volentieri in ufficio.

Ci saranno sicuramente delle incapacità mie personali, ma trovo estremamente difficile capire come formare e far crescere una persona da remoto, specialmente se ha un ruolo con implicazioni politiche.

Io vado pochissimo nonostante le proteste del mio capo che dice che dovrei dare esemlio ai giovani e formarli. Sti cazz1. Lui 62 anni e sta tutti i gioirni li in abito: io a casa in canotta e mutande a webcam spenta


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[Miller]

Questo è il mese dell’aumento sul metalmeccanico dovuto alle clausole di salvaguardia. Ho fatto il conto, non mi torna una cosa: la maggiorazione del 6,6% è sulla paga base del 2022. Prima dello scatto della clausola era stato concordato un aumento del minimo da erogare in 4 trance a partire dal 2021 fino al 2024, a giugno 23 il minimo doveva aumentare. Insomma la domanda è: l’aumento dovuto alla clausola “contiene” anche quello concordato prima dello scatto?

[Zbigniew]

Questo è il mese dell’aumento sul metalmeccanico dovuto alle clausole di salvaguardia. Ho fatto il conto, non mi torna una cosa: la maggiorazione del 6,6% è sulla paga base del 2022. Prima dello scatto della clausola era stato concordato un aumento del minimo da erogare in 4 trance a partire dal 2021 fino al 2024, a giugno 23 il minimo doveva aumentare. Insomma la domanda è: l’aumento dovuto alla clausola “contiene” anche quello concordato prima dello scatto?

La clausola fa si che l'aumento sia agganciato all'inflazione e si sostituisca, a determinate condizioni, all'aumento concordato.
Se l'inflazione calcolata per il prossimo anno non farà scattare la salvaguardia ci sarà l'aumento come concordato (in base al livello 25-30 € circa).