Lo spigolo del lavoro

[Zbigniew]

Al momento l'unica motivazione che mi viene in mente per una formulazione così avviluppata della clausola è che voglia dire che la retribuzione variabile non inciderà su 13a e 14a ma inciderà sul TFR.

[Virulogo.88]

un amico di Bari vecchia era nell'esercito , rese semi disabile un tizio a suon di mazzate in caserma perché gli fece la cacca nel letto e lo cacciarono

dice di essersi pentito amaramente, una carriera bruciata

Ma quale amico valium?

Inviato dal mio SM-G970F utilizzando Tapatalk

[valium]

Ma quale amico valium?

Inviato dal mio SM-G970F utilizzando Tapatalk

fece dei lavori alla palazzina

[Mario12]

fece dei lavori alla palazzina

e tu chiami amico uno che ti fece dei lavori alla palazzina ?

[valium]

e tu chiami amico uno che ti fece dei lavori alla palazzina ?

lo conoscevo già genio

[Miller]

Andrebbe visto almeno tutto il paragrafo.

Comunque, diciamo:

Alcuni elementi incidono sui ratei, altri no. In generale gli elementi fissi/prevedibili incidono, quelli occasionali/straordinari no.
Questo significa che la 13a, la 14a e in teoria anche il TFR si calcolano in base all'incidenza.


Esempio 1: Hai una retribuzione base di 1300 lordi, a cui si aggiungono 100 di superminimo e 100 di straordinari a forfeit.

I ratei si calcolano su 1550 €, cioè quella è la base di computo dei ratei. Perché sono elementi fissi che incidono sui ratei.

Esempio 2: Hai una retribuzione base di 1300 lordi, a cui si aggiungono 100 di superminimo e fai 100 € di straordinari al mese in media.

I ratei si calcolano su 1450 €, cioè quella è la base di computo dei ratei. Perché gli straordinari, che non sono fissi, NON incidono sui ratei.


Il tuo caso è, se ben capisco, leggermente più complesso:
La retribuzione variabile viene considerata già comprensiva dell'incidenza, cioè della quota che andrebbe a far aumentare i ratei.

O, in parole più semplici, è onnicomprensiva quindi non andrà a incidere ulteriormente sui ratei.

grazie zbi. Ho fatto un po’ di conti riferendomi alle cifre snocciolate a voce. In sostanza sarebbe un premio aggiunto alla retribuzione base mensile che ingloberebbe anche i ratei di 13/14. Quindi pagano al mese fisso+rateo13/14+premio

[Mario12]

lo conoscevo già genio

mi sorprende ogni volta la facilità con cui chiami “amico” conoscenti random

[valium]

mi sorprende ogni volta la facilità con cui chiami “amico” conoscenti random

illuminaci sulla linea di separazione tra conoscenza e amicizia

[Mario12]

illuminaci sulla linea di separazione tra conoscenza e amicizia

amico = si precipita nel venire a recuperarti ubriaco fradicio pure alle 3 di notte
conoscente = pronto ad incularti col sale alla prima occasione buona

[Irrlicht]

amico = si precipita nel venire a recuperarti ubriaco fradicio pure alle 3 di notte
conoscente = pronto ad incularti col sale alla prima occasione buona

Meglio se himalayano, il sale

[Death Magnetic]

Per questo amore figlio di un'estate?

Inviato dal mio ASUS_AI2202 utilizzando Tapatalk

[Zbigniew]

grazie zbi. Ho fatto un po’ di conti riferendomi alle cifre snocciolate a voce. In sostanza sarebbe un premio aggiunto alla retribuzione base mensile che ingloberebbe anche i ratei di 13/14. Quindi pagano al mese fisso+rateo13/14+premio

Mi dici quindi che, per esempio, la retribuzione è, per es., 1200 (uso base 12 per rendere i ratei cifra tonda).
Viene dato ogni mese 1200 + X il quale X è dato da 100 (rateo 13a) + 100 (rateo 14a) + Y, che in sostanza sarebbe il premio.

Sarebbe così?

[Miller]

Si, dovrebbe essere così, non è chiarissimo, ma dai numeri che ho sul mensile lordo corrisponde. Suppongo che poi in sede di firma queste cose vengano chiarite nero su bianco.

[Zbigniew]

Si, dovrebbe essere così, non è chiarissimo, ma dai numeri che ho sul mensile lordo corrisponde. Suppongo che poi in sede di firma queste cose vengano chiarite nero su bianco.

Sì - e premetto che parlo sulla base delle info che ho e nei limiti dalla mia capacità di capire - credo che sia opportuno specificare i termini con maggiore chiarezza di quanto riportato.
Un accordo così fatto - assolutamente legittimo - è chiaro nelle intenzioni ma porta con sé complicazioni nelle vicende del rapporto di lavoro.

Per dire una cosa, la più semplice. rifacendomi all'esempio fatto:

Viene dato ogni mese 1200 + X il quale X è dato da 100 (rateo 13a) + 100 (rateo 14a) + Y, che in sostanza sarebbe il premio.

Detto ciò, cosa succede se lo stipendio aumenta per via di un rinnovo del ccnl e un aggiornamento dei minimi, oppure per un accordo di aumento tra le parti, o per una promozione?
Mettiamo che i 1200 diventano 1272 (sempre base 12). I ratei di 13a/14a diventano 106 € ciascuno.

Ora, se l'accordo è che X resti fisso allora è necessario che Y diminuisca. O detto altrimenti, la fissità di X sterilizza gli effetti sui ratei dell'aumento della retribuzione. L'aumento di 72 € avrebbe in teoria portato con sé un beneficio mensile di ulteriori 6 €+6 €, ovvero i ratei, che invece sono assorbiti.

E' un tipo di accordo del tutto legittimo, ma potrebbe involontariamente, nel corso del rapporto, deviare dalle intenzioni iniziali. Quindi chiarire ora è il rimedio per prevenire fraintendimenti in seguito.

[marcu9]

Ormai vedo sempre più gente che in assenza di specifiche competenze, è solo sfruttata malamente, roba da 600 euro al mese totalmente illegali, chiaramente.
E tra i fortunati, vi è comunque chi lavorando tutta la settimana ed avendo davvero poco tempo libero, porta a casa 1200 euro netti, nulla di più.
Praticamente da soli è ormai quasi impossibile vivere.
Anche da adulti, in assenza di proprietà immobiliare è praticamente obbligatorio convivere.
Difatti è pieno di gente che anche a 40 anni sta a casa con i genitori.
Una cosa folle.