Lo spigolo del lavoro

[topscorer]

Ma Frank, ricordo male o sei avvocato?
Se si, o ti occupi di cause internazionali o un cv in inglese non dovrebbe servire.
Se non sono indiscreto eh.
Poi magari il cv lo mandi a Barclays e sticazz1.

[Miller]

Ma proprio no… sono ingegnere. Non serve a niente comunque visto che non ho intenzione di emigrare, ma spesso lo vogliono o fanno compilare quei “dossier” del caxxo

[Ponno]

Quanti secondi dedichi alla lettura di un CV, 5-15?

Dipende, essendo "specializzato", sono un tech recruiter, alias lavoro solo su Software Engineering (e collegati in realtà, quindi Design e Product a volte), e ultimamente ho un team su certe tecnologie specificatamente, quindi di solito, prescreening lo faccio in un secondo o forse due. Se vedo Red flag passo oltre, se non ci sono red flag dipende dalla posizione. Junior o semplici di solito passo oltre nel senso che li invito per il colloquio, se sono posizioni più senior/niche allora una 20ina/30ina

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[Mario12]

Dipende, essendo "specializzato", sono un tech recruiter, alias lavoro solo su Software Engineering (e collegati in realtà, quindi Design e Product a volte), e ultimamente ho un team su certe tecnologie specificatamente, quindi di solito, prescreening lo faccio in un secondo o forse due. Se vedo Red flag passo oltre, se non ci sono red flag dipende dalla posizione. Junior o semplici di solito passo oltre nel senso che li invito per il colloquio, se sono posizioni più senior/niche allora una 20ina/30ina

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parlando di CV generali , cosa ti porta principalmente a scartare all’istante dopo la visione ?

[Ponno]

parlando di CV generali , cosa ti porta principalmente a scartare all’istante dopo la visione ?

Se vedi che le esperienze non sono rilevanti o se vedi che la persona viene da certe società.

Non rigetto, ma sicuramente pesa sulla valutazione quando è impaginato a *****, senza informazioni sulle mansioni, date in disordine, wall of text.

Io ho poi una crociata personale contro il formato europeo che è merd4

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[The_machine]

Ponno, nelle risorse umane quali sono le mansioni più interessanti e quali le rotture di cazz0?

[topscorer]

Ma proprio no… sono ingegnere. Non serve a niente comunque visto che non ho intenzione di emigrare, ma spesso lo vogliono o fanno compilare quei “dossier” del caxxo

Ahahhaa, ricordo male.

[Ozn]

Ponno, nelle risorse umane quali sono le mansioni più interessanti e quali le rotture di cazz0?

Tra le cose interessanti metterei i tentativi di cercare di aumentare il team spirit disintegrando inesorabilmente anche quella poca e finta armonia che esiste tra gente che non si sopporta manco su xoom

[The_machine]

e allora perché lo fate?

[Ozn]

e allora perché lo fate?

Io non lavoro in HR, queste sono illazioni gravissime.
In compenso ne subisco pesantemente le conseguenze ogni volta che hanno un bel progettino

[topscorer]

Madonna il team Building.

[Ozn]

Madonna il team Building.

Tutti sul ponte tibetano a spese dei contribuenti per tornare in ufficio con più odio di prima

[Ponno]

Ponno, nelle risorse umane quali sono le mansioni più interessanti e quali le rotture di cazz0?

Lo so che in Italia spesso è la stessa cosa, ma io non lavoro in HR puro (che ormai in Europa non so chiama quasi più HR ma People) ma solo in Recruiting. Per me la parte interessante è strategia. Cioè arriva il manager e mi spiega che devono fare ABC e secondi lui serve una Mela una Pera e due Susine e io gli spiego che gli serve un Melone e sei Castagne perché possiamo trovarle qui e qui in tot tempo etc. Mi piace anche molto modificare i processi di selezione, guardare i numeri, cambiarli, etc.

La rottura di cazz0 sono: le persone, soprattutto perché tanti manager e tante persone pensando che Recruiting lo sanno fare tutti e quindi vengono a rompere il cazz0 con le loro idee e aspettative di merd4.
Poi fare interview, perché di solito in 4 minuti so se è un si o un no ma comunque devi fare buon viso a cattivo gioco per 30 minuti, e lavorando in banca ogni volta che ho roba di compliance mi vorrei tagliare i coglion1 (e tu dovresti saperlo)

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[Ponno]

Tra le cose interessanti metterei i tentativi di cercare di aumentare il team spirit disintegrando inesorabilmente anche quella poca e finta armonia che esiste tra gente che non si sopporta manco su xoom

Una delle cose più merdos3 possibili e non posso manco saltarle.
Totalmente inutile e strano, specialmente sto ***** di evento remote.

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[The_machine]

Poi fare interview, perché di solito in 4 minuti so se è un si o un no ma comunque devi fare buon viso a cattivo gioco per 30 minuti

In 4 minuti quando uno proprio non va, però capiterà per una posizione che ci siano più candidati sensati e per decidere serve avere un quadro completo