Lo spigolo del lavoro

[Sly83]

Lo youtuber di cui sopra l’ho spesso ascoltato con interesse e ne apprezzo molto i contenuti, sovente “mette il dito nella piaga”, non ho gli strumenti per valutarne le competenze ma in generale apprezzo.


Il problema a cui si riferisce esiste e, per quanto posso aver visto e letto anche altrove, se ne e’ spesso parlato in altri termini e contesti in relazione a quella nicchia, a quella parte dei milioni di dimessi nel mondo che nell’ultimo anno hanno deciso di lasciare il mondo del lavoro.

Questa nicchia e’ composta da persone che proprio dai mercati finanziari e dal relativo rialzo clamoroso partito dalla tarda primavera del 2020 hanno ottenuto guadagni che il solo reddito da lavoro non gli avrebbe probabilmente mai permesso in anni interi.

In questo momento, la quota di americani esposti al mercato in maniera diretta (acquisto di azioni) e’ la piu’ alta di sempre, molto piu’ che nel ‘29.
Si stima che in media questa esposizione sia attorno al 70% dei patrimoni.

Durante le fasi piu’ buie della pandemia in decine e forse centinaia di migliaia di cittadini hanno riversato i sussidi ricevuti in gran parte sui mercati, fenomeno chiaro questo.

Inoltre, le politiche dei bassi tassi di interesse hanno permesso di agire piu’ facilmente sulla leva del debito, questo chiaramente per chi aveva delle garanzie almeno minime.

Ci sono gia’ da prima di questa estate condivisioni sul web, su Yt di esperienze simili o comunque di intenzioni in tal senso.

Come detto e’ un fenomeno che in questi termini ha interessato una fetta di quei milioni, ma esiste.
Una ulteriore nicchia sono quelli che stanno creando fortune rapide e non indolori con le crypto, quota ancora piu’ marginale.

Io voglio sperare che uno i conti se li sappia far bene prima di ogni passo del genere.

Pero’ non ci stupiamo se poi certe decisioni vengono prese, e il mondo del lavoro ma anche e soprattutto le politiche economiche debbono adeguarsi.

Il problema esiste e non puo’ non essere affrontato, magari qui da noi e’ piu’ facile esprimere disappunto date le circostanze ma nei panni di gente insoddisfatta e frustrata che non perderebbe la prima occasione per scappare dalla gabbia non e’ difficile mettersi.

[M K K]

a me sembra una cazza ta , se si parla di grandi numeri non sonon certo persone che si mettono a fare trading , ma piuttosto i billybob che vivono di foodstamps perche a conti fatti e' piu conveniente il sussidfio che un lavoro di merda, proprio come il caso del rdc italiano.

[Bob Terwilliger]

cosa ce' di strano?

Mi chiedo come funzioni la cosa. Sono andati stamattina ad aprire la posta di un mese fa? Oppure mi hanno lasciato in attesa perché avevano altri trenta candidati, e dopo un mese si sono accorti che non ne andava bene nessuno? O la mail era rimasta incastrata in un server? Un mese è tanto.

[Sly83]

Sono una piccola fetta, chiaro non grandi numeri

ma ci sono, ci sono...

[Sly83]

Mi chiedo come funzioni la cosa. Sono andati stamattina ad aprire la posta di un mese fa? Oppure mi hanno lasciato in attesa perché avevano altri trenta candidati, e dopo un mese si sono accorti che non ne andava bene nessuno? O la mail era rimasta incastrata in un server? Un mese è tanto.

penso che li accantonino fino a che non si presenta necessita’.

Io inviai i primi curriculum come fisio a fine 2007, l’ultimo contatto da quegli invii risale al 2011

Sulla scrivania del coordinatore da noi abbiamo curriculum di gente che lo ha portato da prima della pandemia 2020 e pure prima.

Dato il grande turnover, vengono spesso contattate queste persone e a volte capita che ti dicano che al
momento sono all’estero o han proprio cambiato tipo di lavoro

[Ponno]

Oggi mi hanno contattato da un'azienda per fare un colloquio.
Guardo sull'agenda e vedo che avevo inviato loro una domanda di assunzione esattamente un mese fa.
Boh.

Orange flag

cosa ce' di strano?

Non so quanto grande sia l'azienda di cui parla Bob, ma di solito ormai i timeframe consigliati sono 5 giorni lavorativi per rispondere ad una application.

Mi chiedo come funzioni la cosa. Sono andati stamattina ad aprire la posta di un mese fa? Oppure mi hanno lasciato in attesa perché avevano altri trenta candidati, e dopo un mese si sono accorti che non ne andava bene nessuno? O la mail era rimasta incastrata in un server? Un mese è tanto.

Ci sono varie possibilità:
1. Avevano un candidato alle fasi finali ed erano quasi sicuro di prenderlo ma nope e quindi hanno ripreso le selezioni
2. Understaffed nel team di Recruiting e quindi SLA lunghissima (male malino visto che il mercato al momento si muove sui 35 giorni time to offer)
3. Si sono persi la posizione sull'ATS

Se hai mandato l'applicazione via mail sei un po' un pirla

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[topscorer]

penso che li accantonino fino a che non si presenta necessita’.

Io inviai i primi curriculum come fisio a fine 2007, l’ultimo contatto da quegli invii risale al 2011

Sulla scrivania del coordinatore da noi abbiamo curriculum di gente che lo ha portato da prima della pandemia 2020 e pure prima.

Dato il grande turnover, vengono spesso contattate queste persone e a volte capita che ti dicano che al
momento sono all’estero o han proprio cambiato tipo di lavoro

Ma anche io anni fa, ma tanti eh, 2014, volevo cambiare lavoro e mandai vari cv ad alcune agenzie interinali, ogni tanto tuttora mi arrivano ancora delle offerte.

[Bob Terwilliger]

Orange flag

Infatti era un'inculata. Non è la posizione per cui mi ero proposto, ma un'altra più junior.
Il bello è che la recruiter mi fa "abbiamo altri candidati ma io preferirei te perché hai molte più competenze", e te credo

[Virulogo.88]

Infatti era un'inculata. Non è la posizione per cui mi ero proposto, ma un'altra più junior.
Il bello è che la recruiter mi fa "abbiamo altri candidati ma io preferirei te perché hai molte più competenze", e te credo

beh magari hai faccia e ciò ha aiutato la recruiter a metterti in quel gruppo

[The_machine]

Mi domando perché professionisti come medici avvocati e simili non lavorino con i clienti di sera o nei fine settimana

[Luke91]

Stavano per prendere un 2 stelle Michelin per mettere i cetriolini nel big Mac, allo stesso stipendio di chi frigge le patatine

Era contenta si la recruiter

Non farti infinocchiare bob

[Sly83]

2 stelle Machine

[M K K]

Mi domando perché professionisti come medici avvocati e simili non lavorino con i clienti di sera o nei fine settimana

In realtà con i clienti privati si lavora principalmente nel loro post lavoro quindi spesso la sera e il sabato.
Dal medico all archiettissimo , poi tra ad e CEO lo sai tu ,io no.

[The_machine]

In realtà con i clienti privati si lavora principalmente nel loro post lavoro quindi spesso la sera e il sabato.
Dal medico all archiettissimo , poi tra ad e CEO lo sai tu ,io no.

Parlavo proprio di quelli che lavorano con clienti privati: io vedo che lavorano quasi esclusivamente nell'orario standard e mi sembra assurdo.

[Zbigniew]

Il modello di business del professionista non si discosta molto da quello di uno spacciatore.
Se il prodotto è di ottima qualità è il cliente che si sbatte. Fanno eccezione i clienti vip, per i quali si fanno visite domiciliari.

Se il prodotto non è di qualità, o comunque non è conosciuto come di qualità, una flessibilità del servizio per accomodare il cliente può certamente portare ad un aumento del fatturato. Un prodotto di bassa qualità non sopravvive però alla concorrenza.

Offrire una prima consulenza gratuita ha il suo perché.