Originariamente Scritto da NaturalHardCore
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Quello che forma il candidato e dovrebbe essere propedeutico all assunzione è il tirocinio/ praticantato. Questi dovrebbero essere modulati e retribuiti in modo progressivo all aumento delle skill.del candidato e al contributo che da all azienda.
Finito questo periodo eventualmente si viene assunto con CCNL.
Questo sistema che so funzionare bene da sempre in svizzera e da quello che elggo anche qui in quasi tutta Europa , in Italia è nella maggior parte die casi una buffonata atta solo ad avere manodopera a costo quais zero.
Questo preclude un reale inserimento meritocratico nelle aziende e danneggia ke stesse aziende che poi non trovano psrosnale adatto.
Il classico paradosso del giovane con esperienza.
Ma d'altra parte siamo un sistema paese di gente che parla e decide sul lavoro non avendo lavorato o cercato concretamente un impiego in vita propria .
E sinceramente un presidente del co soglio che si permette di dire ai giovani che il lavoro non c'è edi inventarselo come Mario Monti , che poi aveva la Fornero in lacrime come ministro... È stato uno dei momenti più bassi e vergognosi della seconda Repubblica
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