Dove postare annunci di lavoro?

[-Jack-]

La faccio breve: sto cercando personale (commerciale e tecnico) per la palestra che verrà aperta verso ottobre

Mi è stato detto che ci sono vari siti dove postare annunci di lavoro Subito.it, Indeed ecc che possono risultare molto utili a riguardo

Ho fatto una rapida ricerca online ed è venuto fuori questo portale http://www.in-recruiting.com/it/ che se ho ben capito semplicizza tutto il processo, onde evitare di dover crearsi più profili in siti diversi e avere di conseguenza più cv sparsi tra i contatti facendo tutto “autonomamente”

Ecco volevo chiedervi se eravate a conoscenza di questo sito, o in genere dei portali di annunci lavorativi, e se potevate darmi un opinione a riguardo, in particolare chi, magari perché titolare anch’esso di un’azienda, ne ha già fatto uso



Inviato dal mio iPhone utilizzando Tapatalk

[Bob Terwilliger]

Per commerciali e contabili puoi farti un accout da recruiter su LinkedIn. Con un account premium spendi meno ma devi contattare singolarmente le persone che ti sembrano interessanti.
L'app Shapr ti permette di metterti in contatto con altri professionisti che abbiano interessi in comune, e ci sono varie persone che lavorano nel recruiting come freelancers. Vi potete dare appuntamento su Skype o per un caffè.
I portali di annunci e le agenzie interinali italiani non li conosco molto bene. Alcuni anni fa andava molto infojobs. Tu sei interessato solo a dare visibilità agli annunci oppure cerchi qualcuno che gestisca tutte le pratiche di assunzione e i contratti? Perché nel secondo caso potresti chiedere un consulto ad aziende come Randstad e Adecco.

[arts martial]

La faccio breve: sto cercando personale (commerciale e tecnico) per la palestra che verrà aperta verso ottobre

Mi è stato detto che ci sono vari siti dove postare annunci di lavoro Subito.it, Indeed ecc che possono risultare molto utili a riguardo

Ho fatto una rapida ricerca online ed è venuto fuori questo portale http://www.in-recruiting.com/it/ che se ho ben capito semplicizza tutto il processo, onde evitare di dover crearsi più profili in siti diversi e avere di conseguenza più cv sparsi tra i contatti facendo tutto “autonomamente”

Ecco volevo chiedervi se eravate a conoscenza di questo sito, o in genere dei portali di annunci lavorativi, e se potevate darmi un opinione a riguardo, in particolare chi, magari perché titolare anch’esso di un’azienda, ne ha già fatto uso



Inviato dal mio iPhone utilizzando Tapatalk

dove?

[-Jack-]

Per commerciali e contabili puoi farti un accout da recruiter su LinkedIn. Con un account premium spendi meno ma devi contattare singolarmente le persone che ti sembrano interessanti.
L'app Shapr ti permette di metterti in contatto con altri professionisti che abbiano interessi in comune, e ci sono varie persone che lavorano nel recruiting come freelancers. Vi potete dare appuntamento su Skype o per un caffè.
I portali di annunci e le agenzie interinali italiani non li conosco molto bene. Alcuni anni fa andava molto infojobs. Tu sei interessato solo a dare visibilità agli annunci oppure cerchi qualcuno che gestisca tutte le pratiche di assunzione e i contratti? Perché nel secondo caso potresti chiedere un consulto ad aziende come Randstad e Adecco.

No io sono interessato a dare visibilità agli annunci per questo mi era caduto l’occhio su quel portale

Ovviamente si cercano siti in primis con una certa visibilità ma allo stesso tempo con una certa serietà

Ora mi pare vada molto indeed meno info jobs o subito ma rimangano comunque portali con una discreta visibilità

Linkedln mi pare sia quello più serio ma anche quello che richiede più capacità di utilizzo o sbaglio?


Inviato dal mio iPhone utilizzando Tapatalk

[-Jack-]

dove?

Emilia-Romagna provincia Forlì Cesena


Inviato dal mio iPhone utilizzando Tapatalk

[Ferdix]

Chi farà la selezione e la scrematura?
Uno delle prime cose da chiarire è questa.

Se vuoi farla tu *, puoi tentare uno o più soluzioni di quelle già citate.
* metti in conto tanto tempo e tanti "casi umani".

Altrimenti rivolgiti alle varie Adecco, Randstadt, Manpower, etc.

Anche il passaparola potrebbe funzionare, se riesci a mettere la voce nei posti giusti.

[Testa]

dipende anche da che tipo di figure uno cerca, e quante.
Un conto è cercare personale amministrativo contabile, un altro personale di "salapesi", altro ancora, personale qualificato per una gestione complessiva dell'ambito fitness.
Poi bisogna vedere, per una o due figure o per dieci....

credo ci siano differenze a livello pratico

[-Jack-]

Chi farà la selezione e la scrematura?
Uno delle prime cose da chiarire è questa.

Se vuoi farla tu *, puoi tentare uno o più soluzioni di quelle già citate.
* metti in conto tanto tempo e tanti "casi umani".

Altrimenti rivolgiti alle varie Adecco, Randstadt, Manpower, etc.

Anche il passaparola potrebbe funzionare, se riesci a mettere la voce nei posti giusti.

Hai fatto la domanda giusta, l’idea è quella di farle personalmente perché all’interno dell’azienda c’è una particolare “politica” di lavoro che va spiegata e illustrata a voce

Il passaparola è già stato messo in atto, la ricerca di questi siti nasce appunto per aver più visibilità e più scelta del personale però appunto è necessaria una selezione

Nemmeno tu hai mai sentito parlare del portale citato?

Poi dici “altrimenti rivolgiti a x portali” penso sia comunque necessario da parte mia poi una selezione del personale, alla fine gira o rigira saranno miei dipendenti quindi ritengo inutile rilegare la scelta a terzi

Le opzioni che mi ero dato erano

1) passaparola

2) postare annunci di lavoro sulle varie piattaforme

3) se c’è la possibilità di facilitare il tutto con un solo portale e saltare le beghe del punto 2 ben venga


Inviato dal mio iPhone utilizzando Tapatalk

[-Jack-]

Dove postare annunci di lavoro?

dipende anche da che tipo di figure uno cerca, e quante.
Un conto è cercare personale amministrativo contabile, un altro personale di "salapesi", altro ancora, personale qualificato per una gestione complessiva dell'ambito fitness.
Poi bisogna vedere, per una o due figure o per dieci....

credo ci siano differenze a livello pratico

Chiaro testa ma queste sono cose che spettano poi a me, il post nasce solo ed esclusivamente per avere opinioni su questi portali di annunci di lavoro, su quale siano i migliori ecc

Un po’ come la questione pubblicità, come verrà fatta spetta a me però è risaputo ad esempio che tra i social Instagram è quello che tutt’ora funziona meglio


Inviato dal mio iPhone utilizzando Tapatalk

[Ferdix]

...particolare “politica” di lavoro che va spiegata e illustrata a voce

Il passaparola è già stato messo in atto, la ricerca di questi siti nasce appunto per aver più visibilità e più scelta del personale però appunto è necessaria una selezione

CUT...alla fine gira o rigira saranno miei dipendenti quindi ritengo inutile rilegare la scelta a terzi

Il tempo è un fattore molto rilevante.

Se devo assumere un paio di persone e non ho fretta si può pensare al passaparola o agli annunci online.

Diversamente l'agenzia interinale può accelerare questo processo e fornirti nel giro di X giorni un elenco di Y profili adatti *.
Quindi l'agenzia fa la scrematura e tu dedichi il tuo tempo alla selezione dei profili più interessanti.

* Importante è capire se i profili ricercati siano nel business delle agenzie interinali, non ne sono così sicuro.

Un altro vantaggio dell'agenzia è che può gestire la parte burocratica, la fase iniziale e i primi mesi di assunzione del personale.

Insomma... ci sono tanti fattori da considerare.
Sicuramente il tempo (ricerca, scrematura, selezione) è un fattore determinante IMHO.

[Zbigniew]

Terrai di conto che la cornice giuridica che norma i rapporti di lavoro - siano questi di tipo subordinato, parasubordinato, in somministrazione o autonomo - è particolarmente stringente e inflessibile. Ci sono più fonti normative che coesistono (Legge e CCNL) e che possono imporre forti limitazioni all'autonomia negoziale.
Questo per dire che, prima ancora della ricerca del soggetto, prima ancora della ricerca del profilo professionale, dovresti aver stabilito la forma di svolgimento di ogni singolo rapporto e scelto, in conseguenza di ciò, la forma del rapporto di lavoro.

Inoltre, forse è OT ma lo dico lo stesso, personalmente non mi azzarderei ad aprire un'attività con dipendenti o assimilati se non attraverso una persona giuridica che goda di autonomia patrimoniale perfetta.