Tribuna politica - bw edition

[DR. CACARELLA]

La frecciatina è nata sponteamente perché l altra volta piangevi miseria dicendo che col tuo stipendio al mese di netto ti rimangono 100€ e poi valuti l acquisto di orologio da 7k, al contempo dire che ci sono 100k di emigrati non vuol dire molto perché ognuno ha una storia a sé e non per forza, quindi come te, emigra per necessità.
Ho moltissimi amici ricchi che vanno all estero per fare curriculum o maggiore esperienza in settori di nicchia uno addirittura ha il padre prof universitario con clinica privata in Italia e sta all estero a fare il prof universitario, è emigrato ma non è certo un disperato che deve essere bilanciato dagli immigrati stranieri.
C'era molta demagogia nel tuo esempio

[Sly83]

Ragazzi frecciatine personali et similia direi di evitarle.

[Ponno]

La frecciatina è nata sponteamente perché l altra volta piangevi miseria dicendo che col tuo stipendio al mese di netto ti rimangono 100€ e poi valuti l acquisto di orologio da 7k, "grazie al papá, ho una situazione economica tranquilla. Non sono ricco ma non ho pensieri."
al contempo dire che ci sono 100k di emigrati non vuol dire molto perché ognuno ha una storia a sé e non per forza, quindi come te, emigra per necessità.
Ho moltissimi amici ricchi che vanno all estero per fare curriculum o maggiore esperienza in settori di nicchia uno addirittura ha il padre prof universitario con clinica privata in Italia e sta all estero a fare il prof universitario, è emigrato ma non è certo un disperato che deve essere bilanciato dagli immigrati stranieri. significa che l'Italia é completamente non competitiva
C'era molta demagogia nel tuo esempio

Prma leggi, poi rispondi. Ne beneficiano tutti

[DR. CACARELLA]

Dipende ci sono settori in cui siamo competitivi ma essendo richiesti sono saturi quindi non ti resta che emigrare

[Ponno]

Saturi e competitivi non funzionano insieme...

[AlexBrambi]

Per soggetti specializzati e con capacità di spostarsi, trovar lavoro in Italia è relativamente facile. La differenza vera è salariale.
L'italia quando è competitiva, è perché paga un ingegnere di medio livello 1800 euro al mese, mentre altrove prende il doppio.
Questo per non parlare di chi fa impresa, soprattutto ora con l'unione europea solo un pazzo terrebbe sede legale e fiscale in Italia.

[DR. CACARELLA]

Ma che dici? Dipende dai contesti ad esempio Un reparto di eccellenza è saturo non prendono chiunque per fare esperienze

Edit mi riferisco a panno

[Ponno]

Ma che dici? Dipende dai contesti ad esempio Un reparto di eccellenza è saturo non prendono chiunque per fare esperienze

Edit mi riferisco a panno

Ultima volta che rispondo perché stai trollando.
Una azienda competitiva, cresce, una azienda che cresce assume personale e ha del ricambio fisiologico. In Italia le assunzioni sono al chiodo da anni, e con criteri senza senso, il che porta a parecchi giovani (sia solo braccia sia cervelli) che emigrano, ció significa un impoverimento generale della nazione, sia al livello di skills, che di progresso, che di vil denaro.

[Arturo Bandini]

"ma chi è questo Mattia santori?"

https://youtu.be/8PqSIngBozY?t=42

[AlexBrambi]

in italia non puoi (per leggi e sindacati)/vuoi (perché metti la gente per strada) licenziare o ristrutturare (anche senza licenziare), ergo se hai un'attività che oggi puoi fare con la tecnologia, 4 ingegneri e 2 tecnici quello per cui un tempo ti servivano 10 ingegneri e 15 tecnici... cosa fai fare a sta gente? alla fine rinunci all'investimento tecnologico e riduci i salari reali e tieni un organico sovradimensionato e sotto qualificato (esattamente come i paesi in via di sviluppo).
ci sono soggetti di 50-55 anni che hanno ancora 10 e passa anni davanti prima di andare in pensione, non sono mai stati aggiornati, sia perché spendiamo poco in formazione, sia perché si rifiutano loro di cambiare mansione e specializzazione (supportati dai sindacati) e ti fanno ostruzione anche solo per cambiare dipartimento o imparare a usare una nuova macchina.
Quello che ti resta da fare è pagare lo stipendio a sta gente e lavorare praticamente a investimento, tenendo i nuovi sottopagati e precari (così appena si stufano, li mandi via per nuovi volenterosi pronti a "investire su sé stessi")
La colpa è di tutti e di nessuno, sia chiaro. Ma tanto è.

[topscorer]

Ultima volta che rispondo perché stai trollando.
Una azienda competitiva, cresce, una azienda che cresce assume personale e ha del ricambio fisiologico. In Italia le assunzioni sono al chiodo da anni, e con criteri senza senso, il che porta a parecchi giovani (sia solo braccia sia cervelli) che emigrano, ció significa un impoverimento generale della nazione, sia al livello di skills, che di progresso, che di vil denaro.

Si e no, ti faccio un esempio di azienda competitiva che puo' crescere come fatturato, che puo' assumere perchè c'è un ricambio fisiologico, ma che non cresce come numero di dipendenti, la Ferrari, la Ferrari, ma molte imprese legate al lusso, non vuole volutamente produrre piu' di ... non saprei, diciamo 10k auto all'anno per non inflazionare il marchio che deve restare esclusivo, anche se avesse una richiesta di 20k auto annue la politica aziendale è quella, se ne fanno 10k e si fa una lunga lista d'attesa, stessa cosa, piu' in larga scala fa Rolex, altri orologiai lo fanno in maniera esasperata proprio, quindi, l'azienda necessita di diciamo 500 dipendenti per fare cio' che fa, i dipendenti saranno sempre e solo 500 diciamo 10+ 10-, se si facesse una seconda officina negli USA che produce 10k Ferrari extra nessuno le vorrebbe poichè non avrebbero il fascino delle Ferrari prodotte a Maranello.

[Lukinosnake]

in italia non puoi (per leggi e sindacati)/vuoi (perché metti la gente per strada) licenziare o ristrutturare (anche senza licenziare), ergo se hai un'attività che oggi puoi fare con la tecnologia, 4 ingegneri e 2 tecnici quello per cui un tempo ti servivano 10 ingegneri e 15 tecnici... cosa fai fare a sta gente? alla fine rinunci all'investimento tecnologico e riduci i salari reali e tieni un organico sovradimensionato e sotto qualificato (esattamente come i paesi in via di sviluppo).
ci sono soggetti di 50-55 anni che hanno ancora 10 e passa anni davanti prima di andare in pensione, non sono mai stati aggiornati, sia perché spendiamo poco in formazione, sia perché si rifiutano loro di cambiare mansione e specializzazione (supportati dai sindacati) e ti fanno ostruzione anche solo per cambiare dipartimento o imparare a usare una nuova macchina.
Quello che ti resta da fare è pagare lo stipendio a sta gente e lavorare praticamente a investimento, tenendo i nuovi sottopagati e precari (così appena si stufano, li mandi via per nuovi volenterosi pronti a "investire su sé stessi")
La colpa è di tutti e di nessuno, sia chiaro. Ma tanto è.

quoto

[topscorer]

"ma chi è questo Mattia santori?"

https://youtu.be/8PqSIngBozY?t=42

Ahahhhaa, ma il commento di Picchio verde, ahhaha.

[AlexBrambi]

Ferrari ha aumentato il suo organico di un migliaio di persone circa dal 2013 a oggi. Considerando che sono poco meno di quattromila parliamo di crescite ingenti di headcount.
Rolex non ho idea, francamente.

[Ponno]

Si e no, ti faccio un esempio di azienda competitiva che puo' crescere come fatturato, che puo' assumere perchè c'è un ricambio fisiologico, ma che non cresce come numero di dipendenti, la Ferrari, la Ferrari, ma molte imprese legate al lusso, non vuole volutamente produrre piu' di ... non saprei, diciamo 10k auto all'anno per non inflazionare il marchio che deve restare esclusivo, anche se avesse una richiesta di 20k auto annue la politica aziendale è quella, se ne fanno 10k e si fa una lunga lista d'attesa, stessa cosa, piu' in larga scala fa Rolex, altri orologiai lo fanno in maniera esasperata proprio, quindi, l'azienda necessita di diciamo 500 dipendenti per fare cio' che fa, i dipendenti saranno sempre e solo 500 diciamo 10+ 10-, se si facesse una seconda officina negli USA che produce 10k Ferrari extra nessuno le vorrebbe poichè non avrebbero il fascino delle Ferrari prodotte a Maranello.

Si ma in altri paesi nasce la piccola Berrari che prova (fallendo il piú delle volte eh, ma nel mentre crea occupazione) a fregare lo scettro. La Berrari sa che non puó fare macchine buone come la Ferrari per vincere e quindi deve avanzare, per avanzare ha bisogno di gente, brava e meno brava e cambiarla e nel mentre forma la gente e la gente forma la compagnia. Con gli stipendi normali che la Berrari paga, i dipendenti prendono casa, mangiano al ristorante e comprano vestiti, rimettendo in moto una macchina che é ormai completamente ferma.

É una risposta semplicistica, ovviamente, ma credo che la piega italiana é brutta, poi finirá a tarallucci e vino e si sopravviverá come si é sempre fatto, ma ció non cancella l'amarezza