Tribuna politica - bw edition

[Zbigniew]

Ma è davvero necessario ogni volta assumere centinaia di persone?


Recovery fund, cabina di regia per i fondi Ue: governo, Mef, Mise, 6 manager e task force di 300 persone.


I manager dovrebbero essere scelti dal governo ma dovrebbero anche avere poteri eccezionali, essere responsabili degli obiettivi del Recovery con deleghe in deroga alla legislazione vigente. E sarebbero coadiuvati da una task force di 300 persone. L’assetto della governance del Recovery fund dovrebbe poi essere definito con una norma inserita nella legge di Bilancio, una sorta di maxi emendamento che dovrebbe chiarire e definire proprio la catena di comando dei fondi europei.

https://www.corriere.it/economia/consumi/20_novembre_28/recovery-fund-cabina-regia-fondi-ue-governo-mef-mise-6-manager-task-force-300-persone-9e6bacfc-31ba-11eb-a0a5-b463942ad8f1.shtml

Ogni volta no. Molte volte le assunzioni e le consulenze sono state usate come favori, se non proprio per scambi corruttivi.
Però la questione dell'utilizzo del recovery fund è di immane dimensione, e affronta sostanzialmente tutto il campo dell'intervento economico statale, per cui non deve stupire che ci sia bisogno di consultarsi con un numero così alto di professionisti e specialisti.
Certo, potrebbero essere comunque soldi spesi male, ma questo dipenderebbe dalle scelte fatte e, in questo caso, non necessariamente dal numero delle persone impegnate.

[Fabbo]

perchè il concetto di ambiente di lavoro stimolante e di densità di talento sta arrivando solo ora e solo in alcune aziende, nelle altre c'è ancora il paradigma meno devo dare ai dipendenti (dare inteso in senso complessivo non solo come remunerazione) meglio è

Il 90% delle aziende del sud. Motivo per cui mi ricollego al primo intervento che ho fatto in questo 3d: Penso proprio che andrò via.

[M K K]

È anche vero che c’è così tanta disperazione che pure per un posto normalissimo la selezione è ardua
Personalmente un po’ di tempo fa avevo fatto colloquio per una nota catena di supermercati:
Primo colloquio telefonico di mezz’ora
Test individuale e poi lavoro di gruppo con altri candidati in sede del gruppo aziendale
Test di inglese in sede
Colloquio individuale con un selezionatore delle risorse umane in sede
Altro colloquio telefonico
Visiva di idoneità medica, certificato di carichi pendenti ecc
Tutto ciò che per un “banale” posto da cassiere/scaffalista part-time
Dopo tutta la trafila e la proposta di contratto mi è pure dispiaciuto dirgli di no perché nel mentre avevo trovato altro ahah

È più facile diventare guardia giurata.

[M K K]

Il 90% delle aziende del sud. Motivo per cui mi ricollego al primo intervento che ho fatto in questo 3d: Penso proprio che andrò via.

Si Manon venire al nord che siete già troppi

[Lukinosnake]

La maggior parte delle persone non sa neanche cercare gli annunci di lavoro o scrivere un cv in modo che un selezionatore possa capire che cosa sei e cosa sai fare, non parliamo nemmeno di saper usare linkedin

Per questo poi molti si rassegnano all'idea che il lavoro si trovi solo per raccomandazione, certo, se lo cerchi solo in quel modo... io 4 volte negli ultimi 5 anni ho passato selezioni senza chiedere niente a nessuno, fatto uno stage, poi ho cambiato città per un contratto di 6 mesi rinnovato fino all'indeterminato che poi ho lasciato per un altro indeterminato e ora ho ricominciato nella mia città. Volere è potere

Bravo Mav! E' cosi' che si fa anziche' star seduti a lamentarsi aspettando che le opportunita' arrivino da sole come fanno alcuni.

[Zbigniew]

È anche vero che c’è così tanta disperazione che pure per un posto normalissimo la selezione è ardua
Personalmente un po’ di tempo fa avevo fatto colloquio per una nota catena di supermercati:
Primo colloquio telefonico di mezz’ora
Test individuale e poi lavoro di gruppo con altri candidati in sede del gruppo aziendale
Test di inglese in sede
Colloquio individuale con un selezionatore delle risorse umane in sede
Altro colloquio telefonico
Visiva di idoneità medica, certificato di carichi pendenti ecc
Tutto ciò che per un “banale” posto da cassiere/scaffalista part-time
Dopo tutta la trafila e la proposta di contratto mi è pure dispiaciuto dirgli di no perché nel mentre avevo trovato altro ahah

Una delle maggiori preoccupazioni di chi seleziona personale che avrà contatti con il pubblico è quello di evitare di assumere uno psicopatico che spacca un vasetto di datterini Petti (e sarebbe un gran peccato, perché sono deliziosi) al primo cliente scortese.
Oppure uno a cui si imbarzottisce alla vista dei bambini.

Immagino che uno screening con procedure ridondanti serva a cercare di ridurre il rischio di situazioni del genere, in cui il datore di lavoro sarebbe, anche solo parzialmente, responsabile.

[Lukinosnake]

È anche vero che c’è così tanta disperazione che pure per un posto normalissimo la selezione è ardua
Personalmente un po’ di tempo fa avevo fatto colloquio per una nota catena di supermercati:
Primo colloquio telefonico di mezz’ora
Test individuale e poi lavoro di gruppo con altri candidati in sede del gruppo aziendale
Test di inglese in sede
Colloquio individuale con un selezionatore delle risorse umane in sede
Altro colloquio telefonico
Visiva di idoneità medica, certificato di carichi pendenti ecc
Tutto ciò che per un “banale” posto da cassiere/scaffalista part-time
Dopo tutta la trafila e la proposta di contratto mi è pure dispiaciuto dirgli di no perché nel mentre avevo trovato altro ahah

Per avere un manager del supermercato suppongo bisogna essere un astronauta, vincitore di medaglia olimpica e saper completare il cubo di rubik bendato in meno di 20 sec.

[M K K]

Bravo Mav! E' cosi' che si fa anziche' star seduti a lamentarsi aspettando che le opportunita' arrivino da sole come fanno alcuni.

Non bisogna generalizzare , dipende dal profilo ricercato e dal proprio CV.
Se uno apllica per un posto da operaio , contano due cose l'età e l'esperienza.tutto il resto sono cagate.
Su posizioni più specializzate il discorso cambia .
Poi posso dire che le posizioni interessanti si coprono senza ricorrere ad annuncie. Selezioni ma tramite suggerimenti/ raccomandazioni o conoscenze dirette.
Questo è un fatto che vale da nord a sud

[Virulogo.88]

La maggior parte delle persone non sa neanche cercare gli annunci di lavoro o scrivere un cv in modo che un selezionatore possa capire che cosa sei e cosa sai fare, non parliamo nemmeno di saper usare linkedin

Per questo poi molti si rassegnano all'idea che il lavoro si trovi solo per raccomandazione, certo, se lo cerchi solo in quel modo... io 4 volte negli ultimi 5 anni ho passato selezioni senza chiedere niente a nessuno, fatto uno stage, poi ho cambiato città per un contratto di 6 mesi rinnovato fino all'indeterminato che poi ho lasciato per un altro indeterminato e ora ho ricominciato nella mia città. Volere è potere

di cosa ti occupi?

[M K K]

Per avere un manager del supermercato suppongo bisogna essere un astronauta, vincitore di medaglia olimpica e saper completare il cubo di rubik bendato in meno di 20 sec.

Carrefour cerca neolaureati , che poi affianca nei punti vendita per circa un anno facendogli fare esperienza in tutti i reparti , macelleria , cassa, pesce ecc ecc , poi altri mesi affiancato al direttore

[Fabbo]

Si Manon venire al nord che siete già troppi

Nono, assolutamente, schifo pure il norde
Provo un senso di sfiducia inimmaginabile nell'italia intera, nel suo governo, nel suo futuro, nella sua mentalità.

[Lukinosnake]

perchè il concetto di ambiente di lavoro stimolante e di densità di talento sta arrivando solo ora e solo in alcune aziende, nelle altre c'è ancora il paradigma meno devo dare ai dipendenti (dare inteso in senso complessivo non solo come remunerazione) meglio è

Le uniche aziende italiane dove mi hanno detto ci sia una differenza sostanziale sono filiali di societa' estere e aziende con management straniero.

[M K K]

Nono, assolutamente, schifo pure il norde
Provo un senso di sfiducia inimmaginabile nell'italia intera, nel suo governo, nel suo futuro, nella sua mentalità.

Guarda che negli ultimi anni si è livellato tutto in peggio purtroppo

[Lukinosnake]

Il 90% delle aziende del sud. Motivo per cui mi ricollego al primo intervento che ho fatto in questo 3d: Penso proprio che andrò via.

Vai pure, tanto non perdi nulla.

Personalmente, quando devo prendere una decisione mi chiedo sempre "qual e' il peggio che possa capitare?". Nel tuo caso e' che torni dove eri prima con pochi soldi in meno che, come hai detto, non sono un problema cosi' tragico da non poter mettere sul piatto 2-3K per fare una scommessa che potenzialmente ha ritorni molto grandi.

Fatti coraggio e vai. La fortuna sorride agli audaci

[Nemesis84]

Le uniche aziende italiane dove mi hanno detto ci sia una differenza sostanziale sono filiali di societa' estere e aziende con management straniero.

oppure grandi gruppi che però hanno storicamente un'attenzione particolare per il proprio personale