Tribuna politica - bw edition

[Lukinosnake]

Ma alla fine che differenza fa ad un datore di lavoro se ti deve dare 3.5K per 12 mensilità oppure 2.5K dove però ci sono i benefit di cui ti parlavo? Conta la somma totale.
Se ti riferisci nello specifico ai 40+ giorni di ferie, ci sono, ma non riesce a farli quasi nessuno e alla fine vengono liquidati in busta paga.

Era un'ipotesi. I soldi del TFR da dove escono quindi?

[The_machine]

Era un'ipotesi. I soldi del TFR da dove escono quindi?

Dall'azienda. Alla fine va visto come una mensilità in più oltre a 13esima (o 14esima per chi ce l'ha).

[M K K]

Ma in che settore lavori e quanti anni hai? Per capire il contesto.

Di anni qualcuno più di te , comunque mi riferisco agli anni di tirocinio quasi gratuito e poi i primi tempi in ufficio.. Niente di faticoso o particolarmente stressante , orario classico da ufficio. Il tempo di tornare a casa cambiarmi e andavo al lavorare in un ristorante, lavapiatti e qualche volta cameriere...mediamente fino alle 23.30... tempo di staccare rincasare ,doccia mezz'oretta di TV ed era l una...alle 07.00 sveglia..., Poi da gennaio a marzo visto che chiudeva sono passato in un altro locale... Più bar / pasticceria e gelateria ( e si anche qui c'era chi comprava il gelato d'inverno)ma comunque con cucina ...spesso dovevo stare al banco e li dovendo dare retta alla gente accusavo il colpo e arrivavo alle dieci che odiavo il genere umano , non facevo tutte le sere, quindi il sabato facevo il manovale da amici di amici .

[Lukinosnake]

Dall'azienda. Alla fine va visto come una mensilità in più oltre a 13esima (o 14esima per chi ce l'ha).

Secondo te sarebbe ragionevole pensare di semplificare tutto e fare 12 mensilità e chiuderla li?

Mi sembra un casino pazzesco per nulla guardando la situazione da qua.

[Ponno]

Ponno in germania come siete messi a Tfr,13° e 14°?

TFR non esiste, il gentelment agreement rispettato nel 99% dei casi é che in caso di licenziamento si paghino una mensilità per ogni anno di lavoro. Se te ne vai niente, di solito ti abbonano la notice period, nel senso che ti pagano lo stipendio ma non devi andare a lavoro, ma non é legge.
14 esima non esiste. La 13esima dipende dal contratto, start-up quasi mai, statali quasi sempre.

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[The_machine]

Secondo te sarebbe ragionevole pensare di semplificare tutto e fare 12 mensilità e chiuderla li?

Mi sembra un casino pazzesco per nulla guardando la situazione da qua.

Assolutamente. Se non ricordo male il bancario aveva pure la sedicesima un tempo

[Lukinosnake]

Assolutamente. Se non ricordo male il bancario aveva pure la sedicesima un tempo

Le classiche leggi inserite al tempo a suon di "maneggi"

[Lorenzo993]

TFR non esiste, il gentelment agreement rispettato nel 99% dei casi é che in caso di licenziamento si paghino una mensilità per ogni anno di lavoro. Se te ne vai niente, di solito ti abbonano la notice period, nel senso che ti pagano lo stipendio ma non devi andare a lavoro, ma non é legge.
14 esima non esiste. La 13esima dipende dal contratto, start-up quasi mai, statali quasi sempre.

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Okok,una via intermedia tra il modello italiano e quello inglese..

[brn]

Secondo te sarebbe ragionevole pensare di semplificare tutto e fare 12 mensilità e chiuderla li?

Mi sembra un casino pazzesco per nulla guardando la situazione da qua.

su questo sarei d'accordo ma parecchia gente poi fa i confronti a cavolo (non mi riferisco a te)
prendendoti come esempio le tue 1200 sterline di primo lavoro serio equivalgono a 1380 al netto di quello che ci siamo detti corrispondono a mille euro di milano, aggiungiamoci il costo della vita di londra e non è che vedo ste gran differenze.
(escludiamo dal discorso la possibilità di carriera più veloce)

[topscorer]

La14a non esiste neppure in Belgio, anche 15a ed addirittura 16a? non ricordavo, sono "anomalie" italiane.
Il TFR c'è ma è una cosa troppo complicata e non ho voglia di intripparmi a capire quanto sarà.

[Maverick87]

Assolutamente. Se non ricordo male il bancario aveva pure la sedicesima un tempo

Va beh ma conta la ral, solo gli sprovveduti guardano le mensilità

[topscorer]

Va beh ma conta la ral, solo gli sprovveduti guardano le mensilità

La ral è difficilmente calcolabile, a meno che non hai solo fisso.
Se hai fisso piu' variabile il variabile è... forse.
Poi ci sono i benefit, ad esempio io ho 8 euro algiorno di buoni pasto e 4 di indennità di trasporto, 12x 21/22 fa 240/250 euro extra, fra l'altro i buoni pasto sono proprio netti, non vengono tassati.
Poi c'è chi ha l'auto aziendale, chi telefono pc ed abbonamento.

[Lukinosnake]

su questo sarei d'accordo ma parecchia gente poi fa i confronti a cavolo (non mi riferisco a te)
prendendoti come esempio le tue 1200 sterline di primo lavoro serio equivalgono a 1380 al netto di quello che ci siamo detti corrispondono a mille euro di milano, aggiungiamoci il costo della vita di londra e non è che vedo ste gran differenze.
(escludiamo dal discorso la possibilità di carriera più veloce)

Non saprei perchè Londra è la citta più costosa d'Europa (o nella top 3) e con 1200 netti di primo lavoro ci viveno e risparmiavo.
Amici appena laureati mi dicono che con i primi contratti con, se sei fortunato, 800 netti non ci vivono manco nemmeno lontanamente, quindi primo lavoro per primo lavoro, meglio qui IMHO.

Altrimemti non mi spiego il dramma che tutti sembrano avere.

[brn]

Non saprei perchè Londra è la citta più costosa d'Europa (o nella top 3) e con 1200 netti di primo lavoro ci viveno e risparmiavo.
Amici appena laureati mi dicono che con i primi contratti con, se sei fortunato, 800 netti non ci vivono manco nemmeno lontanamente, quindi primo lavoro per primo lavoro, meglio qui IMHO.

Altrimemti non mi spiego il dramma che tutti sembrano avere.

avevi coinquilini?
se condividi l'appartamento con 1000 euro ci vivi tranquillo a milano se poi fai il pendolare dividendo l'appartamento di soldi ne risparmi anche qui.

[Lukinosnake]

Il compenso totale alla fine dell'anno sono anche i bonus, che qui possono essere abbastanza sostanziosi e che in Italia non so come siano strutturati.

Partendo dal presupposto che gli stipendi sono piu alti su 12 mensilità, l'hanno scorso, a termine di un progetto ho preso un bonus che era circa 5 mensilità nette, oltre al compenso annuale.

Come funziona da voi? Sono comuni i programmi bonus? Quanto incidono in media (ovvio che dipenda dal settore però)?