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Conosco gente che realmente lavora in ambienti importanti di finanza e private banking e nessuno di loro si fa tutte ste pippe su giacche e pantaloni
Qua invece per il colloquio dal panettiere si chiedono quale sia la cravatta più adeguata tra giallo canarino e giallo limone
Teste di kazzo
"Conosco gente che" è un po' un argomento del cazz.o eh
In ambienti di livello l'attenzione verso certi dettagli è un elemento di valutazione (me l'hanno confermato alcuni recruiter) poi è ovvio che tutto dipende dal contesto e dal tipo di lavoro.
Originariamente Scritto da Alberto84
Te lo dico io gratis che devi fare per crescere: devi spignere fino a cagarti in mano
Originariamente Scritto da debe
Chi è che è riuscito a trasformarti in un assassino mangiatore di vite altrui?
Originariamente Scritto da Zbigniew
Kurt non sarebbe capace di distinguere, pur avendoli assaggiati entrambi, il formaggio dalla formaggia.
Un indecente crogiuolo di dislessia e malattie veneree.
Conosco gente che realmente lavora in ambienti importanti di finanza e private banking e nessuno di loro si fa tutte ste pippe su giacche e pantaloni
Qua invece per il colloquio dal panettiere si chiedono quale sia la cravatta più adeguata tra giallo canarino e giallo limone
Teste di kazzo
"Conosco gente che" è un po' un argomento del cazz.o eh
In ambienti di livello l'attenzione verso certi dettagli è un elemento di valutazione (me l'hanno confermato alcuni recruiter) poi è ovvio che tutto dipende dal contesto e dal tipo di lavoro.
il mio era un post volutamente esagerato, anche dai toni usati
però per dio qua pare davvero che tutti facciano colloqui da top manager
Ogni mio intervento e' da considerarsi di stampo satirico e ironico ,cosi come ogni riferimento alla mia e altrui persone e' da intendersi come mai realmente accaduto e di pura fantasia. In nessun caso , il contenuto dei miei interventi su questo forum e' atto all' offesa , denigrazione o all odio verso persone o idee.
Originariamente Scritto da Bob Terwilliger
Di solito i buoni propositi di contenersi si sfasciano contro la dura realtà dell'alcolismo.
"Conosco gente che" è un po' un argomento del cazz.o eh
In ambienti di livello l'attenzione verso certi dettagli è un elemento di valutazione (me l'hanno confermato alcuni recruiter) poi è ovvio che tutto dipende dal contesto e dal tipo di lavoro.
"Conosco gente che" è un po' un argomento del cazz.o eh
In ambienti di livello l'attenzione verso certi dettagli è un elemento di valutazione (me l'hanno confermato alcuni recruiter) poi è ovvio che tutto dipende dal contesto e dal tipo di lavoro.
D'accordo con te. Gli ultimi due colloqui li ho fatti con dei member of the board.....e il colloquio si è snocciolato in modo molto diverso dai soliti colloqui.
Studi legali del cristiddio e aziende di livello (sempre nel settore legal ovviamente)
Originariamente Scritto da Alberto84
Te lo dico io gratis che devi fare per crescere: devi spignere fino a cagarti in mano
Originariamente Scritto da debe
Chi è che è riuscito a trasformarti in un assassino mangiatore di vite altrui?
Originariamente Scritto da Zbigniew
Kurt non sarebbe capace di distinguere, pur avendoli assaggiati entrambi, il formaggio dalla formaggia.
Un indecente crogiuolo di dislessia e malattie veneree.
Il punto ai colloqui è uno solo e pervade non solo il vestire, ma tutto dall'atteggiamento, al lessico, al modo di porsi etc. bisogna far capire (ovvero vedere/sentire e percepire alla controparte) perchè si è la persona giusta e lo si è in modo naturale e non artefatto. Per farlo però si ha a disposizione sempre un tempo limitato e questo vuol dire che ogni dettaglio utile va curato, perchè spesso chi fa colloqui è abituato a pesare tanto anche i dettagli: dal modo di porsi a quello di vestirsi, dal lessico usato allo sguardo e i gesti.
Con questo preambolo la combo che spesso è molto apprezzata è la confidenza nei propri mezzi e la naturalezza di quello che si dice e si fa per questo la cosa più importante di un outifit per un colloquio è che rappresenti la persona in modo naturale perchè solo così si sentirà a suo agio
"It' better stand tall when they're calling you out, don't bend, don't break, don't back down"
Il punto ai colloqui è uno solo e pervade non solo il vestire, ma tutto dall'atteggiamento, al lessico, al modo di porsi etc. bisogna far capire (ovvero vedere/sentire e percepire alla controparte) perchè si è la persona giusta e lo si è in modo naturale e non artefatto. Per farlo però si ha a disposizione sempre un tempo limitato e questo vuol dire che ogni dettaglio utile va curato, perchè spesso chi fa colloqui è abituato a pesare tanto anche i dettagli: dal modo di porsi a quello di vestirsi, dal lessico usato allo sguardo e i gesti.
Con questo preambolo la combo che spesso è molto apprezzata è la confidenza nei propri mezzi e la naturalezza di quello che si dice e si fa per questo la cosa più importante di un outifit per un colloquio è che rappresenti la persona in modo naturale perchè solo così si sentirà a suo agio
probabilmente tutto ciò è vero in un'azienda di un certo livello
perchè può capitare che anche il "valutatore" non sia proprio avvezzo al mestiere, per non dire un improvvisato della materia
probabilmente tutto ciò è vero in un'azienda di un certo livello
perchè può capitare che anche il "valutatore" non sia proprio avvezzo al mestiere, per non dire un improvvisato della materia
hai ragione, però (secondo me) in generale sicurezza e naturalezza sono due cose che si percepiscono anche senza essere "abituati". Poi, sempre secondo me, il vero valore aggiunto la stragrande maggioranza delle volte non è avere quella conoscenza o esperienza in più (nei limiti ovviamente) ma essere affidabili.
"It' better stand tall when they're calling you out, don't bend, don't break, don't back down"
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