Come affrontare un colloquio

[ALEX2]

Molti cv qui terminano con "lettera di referenza disponibile previa richiesta" (tradotto liberamente).

Oltre al cv e' importante la lettera di presentazione, o in alternativa, se si vuole mandare un documento piu' compatto, le 4-6 righe da mettere nella prima pagina.
Queste cose valgono soprattutto per posti di lavoro per i quali si sa gia' che ci saranno parecchi candidati. Il tuo CV deve fornire le informazioni di cui hanno bisogno in maniera semplice e immediata e va 'aggiustato' per la posizione di lavoro in questione, dicendo una banalita'.

La meta' superiore della prima pagina e' quella piu' importante: molti fanno l'errore di riempirla con nome, dati anagrafici ecc.. mentre deve servire a venderti al meglio. Questo e' importante soprattutto quando sai gia' che l'esaminatore ha 1 ora per passarsi tutti i 100 CV che gli hanno messo sulla scrivania.

Ovviamente per lavori molto specializzati tutto questo diventa molto meno importante.

corretto. la prima voce che si deve mettere è "esperienze professionali". ma non la lista della spesa dei ruoli e dove hai lavorato. devi scrivere in che campo/area hai esperienza. e subito dopo in quali settori e per quanto tempo. 3 righe non di più. i selezionatori leggono "n" cv in un giorno. quindi la prima cosa che vogliono sapere è se la persona che scrive ha competenze per il ruolo ricercato e, quindi, dedicano al max 30secondi per cv. se i primi 30secondi di un cv riportano, dati anagrafici, studi, anno di nascita (che consiglio di non mettere mai, come quelle foto di medda che ogni tanto si vedono), lunghezza del pene o similari finisce diretto nel cestino.

[Paul_Anderson]

Tre domande abbastanza gettonate ai miei colloqui:
- Come mai ha scelto proprio noi come azienda di suo interesse
- Come mai dovremo scegliere proprio lei
- Cosa conosce della nostra azienda

[Lipidiman]

Ragazzi, vi pongo una domanda seria, che riguarda un dubbio per mia sorella.

Il suo ex datore di lavoro, le ha rilasciato una sorta di "lettera di referenza" (non saprei come chiamarla) in cui certifica che il suo operato per quell'azienda è stato in un ruolo di alta responsabilità e che l'ha svolto bene e con ottimi risultati -detta molto in sintesi-.

Secondo voi, farebbe bene ad allegarla quando invia il curriculum o è una cafoneria che è meglio evitare?

io per un periodo l'allegai poi però decisi di toglierla perchè questa 3° pagina appesantiva troppo il CV, quindi alla fine ho messo la dicitura "In sede di colloquio posso fornire su richiesta la lettera di referenza di..."

corretto. la prima voce che si deve mettere è "esperienze professionali". ma non la lista della spesa dei ruoli e dove hai lavorato. devi scrivere in che campo/area hai esperienza. e subito dopo in quali settori e per quanto tempo. 3 righe non di più. i selezionatori leggono "n" cv in un giorno. quindi la prima cosa che vogliono sapere è se la persona che scrive ha competenze per il ruolo ricercato e, quindi, dedicano al max 30secondi per cv. se i primi 30secondi di un cv riportano, dati anagrafici, studi, anno di nascita (che consiglio di non mettere mai, come quelle foto di medda che ogni tanto si vedono), lunghezza del pene o similari finisce diretto nel cestino.

su questo punto ci avevo riflettuto molto poi però col fatto che in italia i contratti si basano sull'età, avendo io meno di 29 anni, l'ho lasciato scritto.

[Cleeius]

Aggiorno ragazzi.. ora posso aggiungere di essere un discreto restauratore, a livello di conoscenza e manualità, not bad

[ALEX2]

io per un periodo l'allegai poi però decisi di toglierla perchè questa 3° pagina appesantiva troppo il CV, quindi alla fine ho messo la dicitura "In sede di colloquio posso fornire su richiesta la lettera di referenza di..."



su questo punto ci avevo riflettuto molto poi però col fatto che in italia i contratti si basano sull'età, avendo io meno di 29 anni, l'ho lasciato scritto.

siamo il "quarto" mondo.

[huntermaster]

corretto. la prima voce che si deve mettere è "esperienze professionali". ma non la lista della spesa dei ruoli e dove hai lavorato. devi scrivere in che campo/area hai esperienza. e subito dopo in quali settori e per quanto tempo. 3 righe non di più. i selezionatori leggono "n" cv in un giorno. quindi la prima cosa che vogliono sapere è se la persona che scrive ha competenze per il ruolo ricercato e, quindi, dedicano al max 30secondi per cv. se i primi 30secondi di un cv riportano, dati anagrafici, studi, anno di nascita (che consiglio di non mettere mai, come quelle foto di medda che ogni tanto si vedono), lunghezza del pene o similari finisce diretto nel cestino.

quindi non bisogna mettere all'inizio i dati anagrafici, anno di nascita ? o intendi in generale ? Mah

[Liam & Me]

quindi non bisogna mettere all'inizio i dati anagrafici, anno di nascita ? o intendi in generale ? Mah

Ci possono anche andare, ma non dovrebbero occupare molto spazio.

Foto a parte, in alcuni paesi la mettono spesso, in altri meno, il discorso era che in generale questo e questo sono meglio di questo.
Molto a spanne eh, dipende dal tipo di lavoro, dal numero di candidati, dal processo di selezione ecc..

[Testa]

Ci possono anche andare, ma non dovrebbero occupare molto spazio.

Foto a parte, in alcuni paesi la mettono spesso, in altri meno, il discorso era che in generale questo e questo sono meglio di questo.
Molto a spanne eh, dipende dal tipo di lavoro, dal numero di candidati, dal processo di selezione ecc..

scusate ma il formato europeo ( generalmente richiesto) per i cv, non è standard?

[Liam & Me]

scusate ma il formato europeo ( generalmente richiesto) per i cv, non è standard?

E' standard nel senso che la comunita' europea ha cercato di creare un documento (europass cv credo si chiami) che si potesse utilizzare in tutti gli stati. I alcuni paesi e' visto piuttosto male (in uk per esempio) perche' non e' di immediata lettura, dato che non dice subito cosa sai fare e perche' pensi di essere adatto ad un certo lavoro. In altre parole, in posti di lavoro con molti candidati rischi che finisca nel cestino.

Certo se il potenziale datore di lavoro specifica che quello e' il formato richiesto ci si adegua senza discutere troppo.

[PrinceRiky]

l'europass è una ciofeca ed è stato probabilmente creato da gente non del mestiere perché è palese come le esigenze siano totalmente diverse da settore a settore.
Quando è richiesto (secondo me) è per disperazione, ossia in ambiti in cui i candidati fanno cv da mettersi le mani nei capelli e allora piuttosto quello europeo e amen.

[ALEX2]

l'europass è una ciofeca ed è stato probabilmente creato da gente non del mestiere perché è palese come le esigenze siano totalmente diverse da settore a settore.
Quando è richiesto (secondo me) è per disperazione, ossia in ambiti in cui i candidati fanno cv da mettersi le mani nei capelli e allora piuttosto quello europeo e amen.

pensiero populista che condivido al 100%

---------- Post added at 18:05:06 ---------- Previous post was at 18:01:16 ----------

quindi non bisogna mettere all'inizio i dati anagrafici, anno di nascita ? o intendi in generale ? Mah

metti come ha detto liam pochissime info personali. nome cognome, dove cacchio abiti, una mail e un recapito tel. e poi inizi con il tuo profilo professionale. ovvero: che cacchio hai fatto nel modo del lav.

[s1ck]

Tre domande abbastanza gettonate ai miei colloqui:
- Come mai ha scelto proprio noi come azienda di suo interesse
- Come mai dovremo scegliere proprio lei
- Cosa conosce della nostra azienda

Spesso da noi invece chiedono

-dove e come ti vedi fra 5 anni (domanda frequentissima nei colloqui in inghilterra)
-I tuoi migliori successi/achievement non ricordo piu come tradurlo lol
-Cosa puoi offrire a questa compagnia
-Strength's & weakness

E spesso chiediamo pure in che rapporti sono rimasti con i loro ex manager/supervisor.

[The_machine]

Però inserire l'anno di nascita mi sembra fondamentale. Sia perchè possono esserci agevolazioni per i giovani, sia per poter valutare il percorso del candidato.

[Paul_Anderson]

Spesso da noi invece chiedono

-dove e come ti vedi fra 5 anni (domanda frequentissima nei colloqui in inghilterra)
-I tuoi migliori successi/achievement non ricordo piu come tradurlo lol
-Cosa puoi offrire a questa compagnia
-Strength's & weakness

E spesso chiediamo pure in che rapporti sono rimasti con i loro ex manager/supervisor.

Cosa puoi offire a questa compagnia è molto parente di "come mai dovremo scegliere proprio lei". Puti deboli e di forza e in quali rapporti sono rimasto con con i colleghi \ manager mi è capitata in quattro occasioni. Sono comunque domande ricorrenti.

[Testa]

d'accordo sui commenti precedenti in merito a CV formato europeo, ma, ovunque mi è capitato di vedere ( almeno per quanto riguarda l'italy) il formato richiesto è quello.
facendo diversamente rischi l'esclusione a priori.
chiaro, verso l'estero non so.