Come redigere un cv vincente

[motorhead]

Secondo me a parita' di armi si tende a scegliere ad impatto,a simpatia,ad intuito.

a bellezza!

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Mah...sul colloquio nutro molti dubbi su tattiche predefinite...dipende tanto,troppo da chi si ha di fronte;la cosa piu' importante sarebbe conoscere anche di riflesso la tipologia di persona con la quale si va ad interloquire.

giustissimo, ci vorrebbe una specie di archivio in cui il candidato può studiarsi le caratteristiche tecniche dell'esaminatore e prepararsi al colloquio in base ad esse.

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la cosa migliore è essere sè stessi

dipende da chi si è...

[Theycallmechobo]

ma infatti secondo me tutte ste prove strutturate che fanno servono solo a giustificare (il nulla). uno che fa selezioni da una vita, parla con te 10 minuti e nella maggior parte della volte sa già se puoi essergli utile o meno, con margini di errore molto bassi.

Non solo;quella persona tendera' a scegliere quasi sempre una "tipologia" di candidato;per questo conscere anche indirettamente chi ti fa il colloquio e' fondamentale.

[greenday2]

In genere gli intervistatori sono da 2 a 4 però

[Theycallmechobo]

Quello dipende,il fatto e' che decide sempre e solo uno.

Poi ho detto sarebbe bello conoscere chi si ha di fronte,poi e' molto molto difficile ovviamente,quindi a mio avviso a parita' di armi il fattore"fortuna" e' determinante;fortuna nel ricadere in una tipologia di persona che piace a chi decide.

[motorhead]

se decide solo uno gli altri 3 che cavolo ci stanno a fare

[Theycallmechobo]

Beh per esempio: il direttore del personale presiede una selezione per un commerciale fuori zona:in quel caso fara' partecipare al colloquio il dirigente responsabile della zona e in caso anche il resposabile vendite...l'ultima parola spettera' sempre al direttore del personale...ci sono casi e casi cmq,dipende da come e' strutturata l'azienda e da che potere viene attribuito ai vari reparti dirigenziali.Di solito la dirigenza commerciale ha un potere decisionale maggiore,esclusi ovviamente AD e/o CEO.

[Lucone]

ma infatti secondo me tutte ste prove strutturate che fanno servono solo a giustificare (il nulla). uno che fa selezioni da una vita, parla con te 10 minuti e nella maggior parte della volte sa già se puoi essergli utile o meno, con margini di errore molto bassi.

Nell'ultimo mi ha tenuto 1 ora in sala d'attesa ed 1 ora mi ha fatto il colloquio, ho parlato quasi sempre io.....credevo che fosse andato bene ma sono passati 15 gg e non si è risentito nessuno quindi credo sia andato male

[600]

Io una volta ho mandato un cv in formato europeo a un'azienda e quando ho fatto al colloquio in confidenza mi han detto che (proprio per il formato) non si capiva una mazza.

[Paul_Anderson]

Ho sostenuto parecchi colloqui di lavoro, per redigere il C.V. mi sono affidato ai consigli di un mio amico avente una posizione in una grande azienda italiana. Alla fine ho redatto un C.V. d' attacco, chiaro, sintetico il tutto in una sola pagina. In sede di colloquio porto pure la lettera di presentazione. Ho ricevuto diverse offerte a dire il vero.

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Una volta chiamati bisogna ascoltare bene quello che ci viene chiesto e ponderare le risposte. Tipiche domande a me rivolte:
- Cosa sa della nostra azienda
- Perchè ha scelto la nostra azienda
- Come si vede tra 10 anni se venisse scelto al colloquio

Questi tre quesiti sono stati molto gettonati, in particolare i primi due. In altre occasioni ho sostenuto colloqui di gruppo.

[thetongue]

approcciare una persona chiave nella commissione del colloquio e' una mossa indubbiamente vincente. se si ha quello, tutto il resto spesso deve solo esser sufficiente a non impedire a quella persona di confermare una scelta gia' presa

[Body Randy]

Ciao Paul... mi sapresti dire come hai redatto un CV vincente..?? una scaletta magari perchè devo presentarne alcuni in diverse palestre ma vorrei fare bella impressione...

[leonardoS]

non esistono cv vincenti, ma sponsor vincenti.

[DR. MORTE]

non esistono cv vincenti, ma sponsor vincenti.

...infatti tu fai il najone...

[Pieraccio89]

al posto del CV ti informi sugli interessi del capo assunzioni, e "gentilmente" gli fai recapitare una cassa di scotch (se quello è il suo punto debole) o altro!

[leonardoS]

...infatti tu fai il najone...

in che senso, comunque facevo.