Assessment center: Esperienze, suggerimenti.

[DR. MORTE]

è un mondo infinito e multiforme. l'unico consiglio che mi viene da darti è quello di tentare sempre l'approccio di leadership nelle sessioni di gruppo, ma solo se ti viene congeniale e se non ci sono soggetti già pacificamente accettati come leader. cerca però di essere il più aperto possibile all'ascolto e se riesci a ritagliarti il ruolo di moderatore all'interno del gruppo, avrai una posizione di vantaggio. evita di perdere la calma comunque, ascolta e richiedi l'opinione di tutti (anche se sai già completamente inutile o addirittura dannosa). non forzare le decisioni del gruppo, esponi sempre il tuo punto di vista mettendo in chiaro vantaggi e svantaggi (lì sta la tua abilità "maieutica"). sulle prove individuali... c'è poco da dire: quando sei messo in condizioni sfavorevoli, evita di eludere il problema, di "sedurre" il valutatore o addirittura di attaccarlo o discolparti addossando tutto ad altri. guarda gli intervistatori in faccia, stai composto, non giocherellare con oggetti o fare gesti ripetitivi, prenditi sempre qualche secondo prima di rispondere alle domande.

tutti ottimi consigli che confermano quanto conoscevo e avevo letto in passato.

[DR. MORTE]

voglio sentire la vostra su un problema di gruppo che potrebbe presentarsi...
5 candidati che non si conoscono o quasi. ogni candidato ha una mission di 2 obiettivi che può tenere segreta o meno.
la situazione (a tempo da risolvere):
attività commerciale con a budget 100 e 10 uomini. ogni candidato ha come obiettivo l'accaparrarsi il + possibile di quel 100 e il maggior numero di uomini(sono dati cmq dei minimi di traguardo ben oltre le risorse a disposizione: x es a ognuno viene chiesto 30 di budget e 4 uomini).il risultato finale importante è usare tutte le risorse e uomini x far partire l'attività.
ovviamente trattandosi di un test ognuno punta al raggiungimento del proprio obiettivo e partono le tirate al proprio mulino ed eventuali scannamenti.
es pratico: giornale con a disposizione 100 pagine e 10 inviati. ogni candidato ha assegnato dal selezionatore a caso una rubrica, politica, sport, spettacoli, etc...il giornale deve uscire.
voi come vi comportereste? come risolvereste la cosa?

[PrinceRiky]

dipende come progettano la cosa. generalmente è possibile accontentare tutti perché ad ogni candidato servono "parti" dell'oggetto conteso. di solito si valuta la capacità d'analisi e l'intuito, più che altro.

[DR. MORTE]

dipende come progettano la cosa. generalmente è possibile accontentare tutti perché ad ogni candidato servono "parti" dell'oggetto conteso. di solito si valuta la capacità d'analisi e l'intuito, più che altro.

certo che è possibile accontentare tutti ma non l'obiettivo del singolo richiesto. in pratica la massima figura x il singolo sarebbe riuscire ad avere gli uomini e le pagine richieste senza scannarsi

[motorhead]

trova l'equilibrio di Nash

[PrinceRiky]

certo che è possibile accontentare tutti ma non l'obiettivo del singolo richiesto. in pratica la massima figura x il singolo sarebbe riuscire ad avere gli uomini e le pagine richieste senza scannarsi

se non c'è posto per tutti non c'è ragione che uno accetti di restare insoddisfatto. quantomeno ci deve essere una gerarchia. se il gioco non ha soluzione, cosa valutano? quanto manteniate la calma? mi sembra strano.

[DR. MORTE]

se non c'è posto per tutti non c'è ragione che uno accetti di restare insoddisfatto. quantomeno ci deve essere una gerarchia. se il gioco non ha soluzione, cosa valutano? quanto manteniate la calma? mi sembra strano.

valuteranno come e quanto riescia portare via anche a scapito degli altri...insomma la classica utorevolezza e convinzione delle persone.

[centos]

se questi sono i metodi che usano le grandi aziende per reclutare/dare responsabilità alle varie figure mi sembra normale che i cinesi ci stiano mangiando
e alla fine è giusto così

mentre la società occidentale si tira le pugnette quelli producono e basta





scusate OT, mi ritiro nelle caverne da dove provengo

[DR. MORTE]

se questi sono i metodi che usano le grandi aziende per reclutare/dare responsabilità alle varie figure mi sembra normale che i cinesi ci stiano mangiando
e alla fine è giusto così

mentre la società occidentale si tira le pugnette quelli producono e basta





scusate OT, mi ritiro nelle caverne da dove provengo

è un discorso anche condivisibile....ma non và preso da solo...all'interno di un una selzione vi sono vari fattori valutativi:
1)cv
2)meriti e demeriti precedenti
3)colloqui e test motivazionali
4)logica
5)colloqui personali...

poi ovviamnete dipenda dalla mansione....io sono un commerciale e posso essere solo valutato in temrini di risultati, dialettica e problem solving....non sono un inggnere che può essere valutato con un test matematico....
i cinesi di cui tu parli sono gli sgobboni, operai e manovali...quando si passa ai servizi o alle cariche di responsabilità non si può solo basarsi sulla volontà e sul fare.

tieni conto che test simili sono molto usati in tutto il mondo fin dalla 2° guerra mondiale.

[PrinceRiky]

valuteranno come e quanto riescia portare via anche a scapito degli altri...insomma la classica utorevolezza e convinzione delle persone.

non mi convince molto e ti spiego perché: non vi conoscete, non ci sono fatti "personali" direttamente in gioco, non ci sono gerarchie, non ci sono azioni future direttamente ricollegabili; anche il più debole nella realtà, farà la voce grossa perché lì non ha freni di sorta. nessuno sarà disposto a rinunciare al proprio interesse. se è come dici, l'unica resta l'inganno e/o lo sfinimento, ma francamente non so quanto siano apprezzabili. probabilmente lo scopo reale non è vincere il gioco pensaci...

[Lucone]

Le grandi aziende operano così a livello commerciale, la produzione non c'entra niente il colloquio che ho fatto lunedì è andato bene credo ma sono conscio anche che forse non sono la figura richiesta da loro

[DR. MORTE]

non mi convince molto e ti spiego perché: non vi conoscete, non ci sono fatti "personali" direttamente in gioco, non ci sono gerarchie, non ci sono azioni future direttamente ricollegabili; anche il più debole nella realtà, farà la voce grossa perché lì non ha freni di sorta. nessuno sarà disposto a rinunciare al proprio interesse. se è come dici, l'unica resta l'inganno e/o lo sfinimento, ma francamente non so quanto siano apprezzabili. probabilmente lo scopo reale non è vincere il gioco pensaci...

quindi a tuo avviso quale potrebbe essere un comportamento atteggiamento vincente?

[PrinceRiky]

quindi a tuo avviso quale potrebbe essere un comportamento atteggiamento vincente?

come ti avevo detto all'inizio, il ruolo di moderatore/leader è sempre apprezzato, però deve essere una cosa che ti viene naturale, se no fai peggio. se sei solitamente una persona incline a questi atteggiamenti, essere l'elemento di conciliazione nelle decisioni è sicuramente ben visto. di sicuro non devi fare il tutto per tutto per vincere, perché non è quello che vogliono. cerca di far parlare tutti, di calmare gli agitati e di controllare quelli che vogliono imporsi. anche se alla fine non si arriva ad una decisione, non è importante (credo).

nei primi che feci ci diedero una graduatoria da formare e un limite di tempo ristretto. io impazzii perché il tempo era pochissimo e mi lanciai verso una risoluzione rapida poi mi spiegarono che ottenere un risultato concreto non era minimamente nei loro obiettivi

[motorhead]

valuteranno come e quanto riescia portare via anche a scapito degli altri...insomma la classica utorevolezza e convinzione delle persone.

in poche parole mors tua vita mea

[Socio]

Dunque, sul singolo e' inopportuno secondo me darti consigli. Forse l'unica cosa che puoi fare prima, e' quella di scriverTI un essay sul perchè tu e non qualcun'altro. E' un lavoraccio davvero pesante, e l'aiuto di un esperto potrebbe aiutarti. Quest'essay ovviamente non dovrai leggerlo, ma utilizzarlo poi come linea guida, cercando di portare l'interlocutore su quello che tu vuoi dire.

Sul gruppo, ti porto la mia esperienza : in genere in questi gruppi, ci sono 2-3 elementi cosidetti "dominanti", mentre tutto il resto li puoi catalogare come recessivi e son in teoria i piu facili "da far fuori".

I dominanti li puoi riconoscere abbastanza subito, poichè hanno la cosidetta faccia da culo e praticamente cercando sempre di sovrastare gli interlocutori, parlando in continuazione (atteggiamento maleducato, ma in queste prove attitudinali in genere da un vantaggio notevole).

Ora, quello che facevo io era cercare di spezzargli il discorso in continuazione con frasi del tipo "si ok abbiamo capito, ma lasciamo spazio anche a qualcun'altro", e con la mano prova ad indicare senza puntare qualcuno dei "recessivi" (MAI TE STESSO!). Insomma, cerca di prendere le redini del moderatore (che appunto e' diverso dal fare il chatter box da sala), e the last but not the least..cerca sempre di avere l'ultima parola in modo da mettere in risalto le posizioni negative degli altri in maniera un po subdola (del tipo : "caro X, son d'accordo che il fatto che la sua azienda investa in rinnovabili e' un qualcosa di rimarchevole, ma ne conviene che l'utile dell'azienda nell'arco dei 5 anni stimati e' sotto le attese vero?). Quindi non hai di fatto notare DIRETTAMENTE la debolezza della posizione di X, ma l'hai preso appunto "ai fianchi".

Se lui risponde "Beh, si.." e' di fatto gia fuorigioco (tranne rare occasioni).

Attenzione perchè qualcuno potrebbe cogliere questo tuo "giochetto", e chiederti "Morte, ma sentiamo la tua opinione", mentre si e' nel vivo del dibattito; ecco li sei alle spalle al muro e devi essere veramente bravo a riprendere le redini distogliendo del tutto l'attenzione, caso mai con una battuta anche cretina (anzi piu e' cretina, meglio è), o cmq cercando di fare il gentleman ("certo, ma mi sembra che Y stesse dicendo qualcosa prima di essere interrotto).

Numero uno

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Ad ogni modo, Morte, ti invidio.. Mi piacerebbe avere un lavoro che mi stimoli cosi.