per gli avvocati:mobbing curiosità

[Bad Girl]

domenica all'aperitivo parlavo con una mia amica che una sua collega ha subito mobbing da parte del capo perchè questa ragazza è ritornata dalla maternità e non la volevano +.siccome per il licenziamento ci vuole un giusta causa e il titolare non può licenziare così per così il personale.

la domanda è questa.

come può una persona avviare una causa ( in materia di lavoro) contro il titolare per questo motivo? cioè l'impiegata come può avviare una pratica contro il datore di lavoro che tornata dalla maternità sta subendo mobbing?


solo curiosità(l'impiegata in questione ha fatto prima a licenziarsi)

grazie in anticipo

[gabriele81]

E' un argomento che conosco solo de relato, ma per configurare il mobbing ci vuole la prova di un comportamente persecutorio protratto nel tempo (la giurisprudenza immagino avrà stabilito dei termini indicativi).
Si può agire o rivolgendosi ai superiori gerarchici o giudizialmente (l'art. che interessa è il 2087 c.c.).

[peppeole]

prova a vedere se c'e' un sindacato interno,,,, oppure iscriviti ad un patronato.......comunque nn saprei

[Steel77]

domenica all'aperitivo parlavo con una mia amica che una sua collega ha subito mobbing da parte del capo perchè questa ragazza è ritornata dalla maternità e non la volevano +.siccome per il licenziamento ci vuole un giusta causa e il titolare non può licenziare così per così il personale.

la domanda è questa.

come può una persona avviare una causa ( in materia di lavoro) contro il titolare per questo motivo? cioè l'impiegata come può avviare una pratica contro il datore di lavoro che tornata dalla maternità sta subendo mobbing?


solo curiosità(l'impiegata in questione ha fatto prima a licenziarsi)

grazie in anticipo

mi pare una domanda posta in modo troppo generico.
X mobbing si intendono tutti quei comportamenti( parole, scritti, gesti) ripetuti nel tempo che si rivelano persecutori e vessatori e che finiscono col ledere la dignità e la personalità del lavoratore.
Quindi un eventuale giudizio x mobbing deve essere supportato da prove in tal senso.Se questa tua collega dopo essere rientrata si è dimessa chessò dopo un mese mi pare difficile che possa parlarsi di mobbing.
Può capitare poi che un'accusa di mobbing si riveli un boomerang visto che se essa nn è sufficientemente provata può portare a un licenziamento x giusta causa(ma ovviamente nn è questo il caso visto che questa tua amica si è già dimessa)

[giacomo82]

domenica all'aperitivo parlavo con una mia amica che una sua collega ha subito mobbing da parte del capo perchè questa ragazza è ritornata dalla maternità e non la volevano +.siccome per il licenziamento ci vuole un giusta causa e il titolare non può licenziare così per così il personale.

la domanda è questa.

come può una persona avviare una causa ( in materia di lavoro) contro il titolare per questo motivo? cioè l'impiegata come può avviare una pratica contro il datore di lavoro che tornata dalla maternità sta subendo mobbing?


solo curiosità(l'impiegata in questione ha fatto prima a licenziarsi)

grazie in anticipo

dipende dalle tempistiche.
se per ipotesi questa collega è rientrata dalla maternità in gennaio e per i motivi di cui parla ha dovuto dimettersi a febbraio/marzo/aprile, dubito possa aver ragione nel caso in cui intraprendesse una causa.

il mobbing poi non si verifica poi così spesso, al contrario di quanto molti possano pensare.
magari era lei che si sentiva "perseguitata"....magari non è vero che i suoi titolari "non la volevano +".......sono troppi i fattori da considerare

[giacomo82]

mi pare una domanda posta in modo troppo generico.
X mobbing si intendono tutti quei comportamenti( parole, scritti, gesti) ripetuti nel tempo che si rivelano persecutori e vessatori e che finiscono col ledere la dignità e la personalità del lavoratore.
Quindi un eventuale giudizio x mobbing deve essere supportato da prove in tal senso.Se questa tua collega dopo essere rientrata si è dimessa chessò dopo un mese mi pare difficile che possa parlarsi di mobbing.
Può capitare poi che un'accusa di mobbing si riveli un boomerang visto che se essa nn è sufficientemente provata può portare a un licenziamento x giusta causa(ma ovviamente nn è questo il caso visto che questa tua amica si è già dimessa)

appunto

[Bad Girl]

ok grazie a tutti per avermi tolto questa curiosità

sapete per una futura mia maternità...me ne guardo bene al rientro e se dovessero farmi del mobbing, per quanto possa essere dura resistere alle pressioni..saprei che i titolari applicherebbero questo comportamento e col ***** che mi licenzio per darla loro vinta..
piuttosto scendo in causa..

cmq il mondo del lavoro per una donna..è davvero duro..

grazie ancora

non sono io la protagonista e non sono incinta(sarebbe lo spirito santo)

[PrinceRiky]

sabri mobbing non sono due cattiverie o atteggiamenti indisponenti... se no chiuderebbero tutte le aziende del mondo.

[Bad Girl]

sabri mobbing non sono due cattiverie o atteggiamenti indisponenti... se no chiuderebbero tutte le aziende del mondo.

massìììììììììì ci siamo capiti.

[PrinceRiky]

massìììììììììì ci siamo capiti.

ma insomma volevi gli estremi per una denuncia

[Bad Girl]

ma insomma volevi gli estremi per una denuncia

queste situazioni ce ne sono tante sui posti di lavoro.
donne che rientrano dalla maternità e ......

non si sa se hanno ancora il loro posto di lavoro o se ce l'hanno le fanno talmente cagare l'assenza causa della maternità che alla fine la donna stessa sceglie di andarsene

[Sergio]

Sabri, per intenderci, mobbing è quando ti palpano il culo, non quando ti trattano male.

[giacomo82]

Sabri, per intenderci, mobbing è quando ti palpano il culo, non quando ti trattano male.

anche quando ti trattano male!
sallo

[Steel77]

Sabri, per intenderci, mobbing è quando ti palpano il culo, non quando ti trattano male.

[Sergio]

anche quando ti trattano male!
sallo

ok ok, riferito ad una donna si dava per scontato ..... altro , ma probabilmente non è così