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laplace hai seriamente la strizza secondo me..
ma dai che il capo non ti licenzia se poi come dici tu fai sempre il tuo dovere non vedo di cosa ti preoccupi..
questa notte avrai gli incubi...
tra l'altro mi pare che ci sia scritto pure nel contratto dei lavoratori che è un nostro diritto prendersi delle pause ogni tanto......io nella pausa posso fare ciò che voglio quindi anche aprire internet....ma a parte questo secondo te c'è il rischio che a qualche capo che non ha una mazza da fare gli prenda voglia di spiarci??? è mai successo intendo ? (che tu sappia)
Bah non so io sinceramente non ho mai sentito in prima persona del capo che spia, è capitato che ilo mio capo abbia fatto una ramanzina generale perché vedeva troppi msn aperti ma non ha mai spiato, anche perché se spia rischia una denuncia. Penso più che altro al taglio dei rubinetti, quindi no msn, youtube ecc..
Sulla pausa mi pare che siano concessi 15 minuti ogni 2 ore però da usare sempre in ambito lavorativo ma lontani dal pc, quindi lettura documentazione o altro... ma mi chiedo.. chi è che la fa? Nessuno.
L'argomento è delicato...da quanto mi pare di capire la questione non è molto chiara a livello di legge.
Da quanto so, sicuramente il "capo" può vedere quanto uno sta su internet...ma questo gli serve a poco visto che oggi come oggi, per la maggior parte dei lavori internet è fondamentale. Non può però vedere i siti visitati dal dipendente. Cioè, può benissimo farlo(di nascosto) ma non può dire al dipendente di averlo fatto, rischio denuncia per violazione della privacy.
Cmq...se il dipendente rispetta le scadenze e fa quello che deve fare, non credo che al capo gli interessi se ogni tanto guarda il soffitto, il cellulare o una pagina web.
Naturalmente con questo discorso mi riferisco a siti di interese personale normali e legali...non a porno, download di musica o film ecc...
Success is not final, failure is not fatal; it is the courage to continue that counts
appunto...ma questo significa che quelli non bloccati sono liberamente accessibili?
Credo di si, anche perchè la lista è aggiornabile a piacimento e si fa sempre in tempo a limitare gli accessi.
È sul liberamente, come detto in altri post, che si può discutere all'infinito.
non ci siamo capiti:
dal punto di vista privacy un datore di lavoro non può controllare i siti visitati dai dipendenti....può però impedire l'accesso a internet....in teroria anche solo verbalmente.
nella ditta dove lavoravo prima sono volate fior di sanzioni disciplinari perchè alcuni dipendenti passavano 9h collegati ad internet.....a prescindere dal sito
al di la del discorso privacy (che non è semplice come si crede), io parlo dal punto di vista imprenditoriale..
se pago un dipendente lo pago perchè questo lavori non per cazzeggiare su internet..e putroppo è prassi sopratutto nei lavori statali dove tanto lo stipendio a fine mese è assicurato sia che lavori sia che non fai un *****
questo è uno dei problemi dell'italia..in pochi pochissimi lavorano anzi sono produttivi che è cosa ben diversa
"Avrei potuto ucciderli tutti, avrei potuto uccidere anche te. In città la legge sei tu, qui sono io! Lascia perdere; lasciami stare o scateno una guerra che neanche te la sogni! "
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