Una motivazione puo’ essere grande o piccola ma anzitutto deve essere vera o falsa.
Sovente la prima scrematura si ha su base qualitativa, uno molla e si dice “eh ma non sei abbastanza motivato”.
La realta’ e’ che non lo sei proprio.
E se non lo sei, se servono motivazioni esogene, duri poco.
I coach rivestono un ruolo chiave in questo, devono essere anzitutto in grado di individuare e discriminare, dopodiche’ e’ tutta applicazione nel tempo.
Sovente la prima scrematura si ha su base qualitativa, uno molla e si dice “eh ma non sei abbastanza motivato”.
La realta’ e’ che non lo sei proprio.
E se non lo sei, se servono motivazioni esogene, duri poco.
I coach rivestono un ruolo chiave in questo, devono essere anzitutto in grado di individuare e discriminare, dopodiche’ e’ tutta applicazione nel tempo.
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